培训行业劳动合同中的费用规定及合同顺延情形

培训行业劳动合同中的费用规定及合同顺延情形

培训行业劳动合同中的费用规定主要涉及培训费用、违约金、日常培训费用等方面。同时，用人单位在特定情形下需要顺延劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

培训行业劳动合同中的费用规定

在培训行业劳动合同中，关于费用规定通常有以下几个方面：

培训费用

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

违约金

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

日常培训费用

对于用人单位按照正常生产经营需要，对劳动者进行的一般性、基础性的职业技能培训，如入职培训等，该类培训费用由用人单位承担，不得要求劳动者支付相关费用或约定服务期。

竞业限制补偿费用

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

正常工资报酬及福利待遇

明确劳动者在培训工作期间的基本工资、绩效工资等发放标准和方式，以及相关福利待遇，如社保、公积金等缴纳规定，以保障劳动者的基本生活和合法权益。

用人单位应当顺延劳动合同的情形

根据相关法律法规，用人单位应当顺延劳动合同的情形主要有以下几种：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
• 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
• 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

这些规定体现了对劳动者权益的保护，特别是在特殊时期和特定条件下，用人单位不得随意终止劳动合同。