拖欠工资直接离职？离职证明这样开，维权有保障

拖欠工资直接离职？离职证明这样开，维权有保障

在遭遇工资拖欠时，劳动者不仅需要妥善处理离职事宜，还需要了解如何维护自己的合法权益。本文将为您详细介绍在雇主拖欠工资的情况下，如何开具离职证明以及如何应对公司拖欠工资的问题。

拖欠工资直接离职时离职证明的开具

若因雇主拖欠薪资而导致劳动者不得不选择辞职，那么在开具离职证明时，应当详细记录员工的基础个人资料、入职日期以及离职的具体原因和时间节点等关键要素。

最终，在离职证明上应该注明离职工厂的日期，并且盖好企业公章以示确认。

离职证明作为用人单位与劳动者结束劳动聘用关系的具有法律效力的书面凭证，具有极其重要的作用。雇主务必依据相关法令法规，严肃对待离职流程，完整且准确地为离职的劳动者出具离职证明，同时妥善办理各项离职手续。

《劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职后公司仍拖欠工资的应对方法

1. 必须首先确认自己与用人单位之间存在的确切劳动关系，这可以通过查阅薪资单据、考勤记录以及在工作过程中所产生的相关文件材料等方式进行确认。

2. 在证实了劳动关系之后，若发现用人单位有拖欠员工工资的违法行为，可以尝试与企业负责人进行友好协商，请求其尽快补发所欠工资。

3. 若经过协商仍无法解决问题，应当携带所有相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。