公务员职位概览：职位分类与职务介绍

公务员职位概览：职位分类与职务介绍

公务员职位分类制度是国家人事治理的重要组成部分，它根据职位的性质、特点和治理需求，将公务员职位划分为不同类别。本文将详细介绍公务员职位分类的概述、各类别公务员的职责、职位设置的原则和要求，以及职位说明书的编制等内容。

公务员职位分类概述

根据公务员职位的性质、特点和治理需求，公务员职位类别被划分为综合治理类、专业技能类和行政执法类等。对于具有特殊职位性质的，国务院可增设其他类别。我国随着市场经济体制的建立，需要建立与之相适应的国家公务员分类制度。此制度必须适应我国国情，借鉴国外经验，形成具有中国特色的分类制度。

职位分类起源于美国，是许多发达国家普遍采用的现代人事治理方式和人事分类制度。最初是由“科学治理之父”泰勒为提高工作效率而提出的。美国的职位分类强调因事设人，注重公务员的职权和责任，而非个人专业技能或学术水平。职位是一个包含职务与责任的分配给一个官员或职员的工作。

我国的公务员职位分类制度主要依据职位类别划分的标准，包括综合治理类、专业技能类、行政执法类等。还包括职务设置和级别设置的内容。根据《国家公务员暂行条例》及有关规定，制定具体实施办法，进行职位分类。

职位设置必须在批准的职能范围内进行，层层明确其职责。职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，严格按照批准的“三定”方案确定的职数、编制和执行。职位名称必须规范，体现出职位的特点和层次。

职位说明书是描述职位的重要工具，包括职位名称、职位代码、工作项目、工作概述、所需知识能力、转任和升迁方向、工作标准等内容。编制和审定职位说明书要求简明实用，由职位任职人员填写，经直接领导和人事部门审核，作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一。

公务员的职位分类

专业技术类公务员在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接技术支持和保障。行政执法类公务员则设在履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门，主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权和裁定权。

还有综合管理类等其他类别。公务员的级制按照国务院下发的工资制度改革方案确定，套改相应工资标准。实施公务员制度的机关必须按照确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务或非领导职务，按照确定的职务确定级别。通过这样的分类制度，我国能够更有效地管理和调动公务员队伍，使其更好地服务于社会和公众。

公务员职务体系解读

公务员的职位，特别是综合管理类职位，是机构中不可或缺的一部分。它们主要承担了规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督以及机关内部管理等重要职责。这些职位的数量众多，是公务员队伍的主体。综合管理类职位又细分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等多个层级。

法官与检察官，作为法律的执行者，享有国家的审判权与检察权，他们在职责、权利、资格条件、任免程序等方面与其他类别的公务员存在明显的差异。他们的存在，保证了法律的公正实施，维护了社会的公平正义。

关于我国公务员的职位分类，这是根据公务员职位的性质、特点和管理需要进行划分的。我国公务员职位主要分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。这些类别的设置，是为了更好地管理公务员，提高的工作效率。

其中，综合管理类职位是以“事”为中心的分类，侧重于职位的职务、职责与职权；而专业技术类和行政执法类则更侧重于人的资历条件和能力水平。这两种分类方式各有长短，但都有其存在的合理性，也有相互兼容融合的发展趋势。

在公务员职务方面，有领导职务和非领导职务之分。领导职务层次从国家级正职到乡科级副职都有明确设置。而对于非领导职务，则主要在厅局级以下设置。这表明，非领导职务的公务员在组织中扮演着重要的角色，他们的工作同样重要，但并不承担领导职责。

综合管理类的领导职务是根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格来设置的。而对于综合管理类的非领导职务，则只在厅局级以下设置。这表明，不同层级的机关对公务员的职位设置有着不同的要求和规定。

公务员的范畴并不仅仅限于机关的工作人员。在一些国家举办的事业单位中，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然也从事公务活动，但并不纳入国家行政编制序列，因此不能被认定为公务员。而真正的公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员队伍是一个庞大的系统，其职位分类、职务设置等都有严格的规定和要求。无论是法官、检察官，还是综合管理类的公务员，他们都在为社会的运转和发展贡献着自己的力量。对公务员职务体系的深入理解，有助于我们更好地了解的工作机制，以及公务员在其中的角色和职责。