工伤5级伤残赔偿标准2024

工伤5级伤残赔偿标准2024

工伤赔偿是劳动者权益保障的重要组成部分。本文将详细介绍2024年工伤5级伤残的赔偿标准及相关待遇，帮助工伤职工及其家属了解自身权益，维护合法权益。

工伤5级伤残赔偿标准2024

员工在工作过程中遭受工伤，若经相关部门鉴定为五级残疾等级，将有权获得如下福利待遇：即有权利领取18个月工资作为一次性的伤残补助金，假设月平均工资水平为6000元，则此项一次性的伤残补助金总金额应为108,000元。

同时，受伤员工仍然可以保留与雇主签署的劳动合同关系，并由雇主为其寻找适合其身体状况和能力水平的工作岗位；而如果确实无法顺利安置至合适的工作岗位上，雇主也需按照规定每月向该员工发放一定比例的伤残津贴，具体标准为其本人工资的70%。

《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿继续工作了两年后离职有什么补偿

在劳动者被认定为工伤之后选择离职之际，用人单位同样需要承担相应的赔偿责任。

当员工遭受工伤伤害，经过适当治疗后，身体状况呈现出相对稳定的状态并且对其未来的工作效率产生影响时，应当按照相关规定进行劳动能力鉴定。

工伤保险所提供的主要补偿项目包括但不限于：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金（具体金额需依据受伤劳动者所在省份的工伤法规来确定，在解除劳动关系时予以发放）、一次性的医疗补助金（同上，解除劳动关系时领取）、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、护理费用、交通费用等等。