劳动调解、劳动仲裁与法院起诉的区别详解
劳动调解、劳动仲裁与法院起诉的区别详解
在处理劳动争议时，了解劳动调解、劳动仲裁和法院起诉之间的区别至关重要。本文将详细解析这些程序的异同，帮助劳动者和用人单位更好地维护自身权益。
劳动调解和劳动仲裁的区别
劳动调解与劳动仲裁存在多方面区别：
程序性质不同：劳动调解是在第三方协助下，促使双方当事人协商解决争议，具有灵活性和非强制性；劳动仲裁则是由专门仲裁机构依法对争议进行裁决，具有准司法性质，裁决结果具有强制执行力。
主持机构不同：劳动调解通常由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等主持；劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责。
程序启动方式不同：劳动调解需双方自愿申请或由调解组织主动介入；劳动仲裁只要一方当事人提出申请，符合受理条件，仲裁机构就会受理。
处理期限不同：劳动调解期限相对灵活，没有严格法律规定；劳动仲裁有明确期限，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
效力不同：调解协议不具有强制执行力，若一方不履行，另一方需向法院申请司法确认后才可申请强制执行；仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方可直接向法院申请强制执行。
劳动仲裁和到法院起诉有什么区别
劳动仲裁与到法院起诉存在多方面区别：
程序性质：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，具有行政性与准司法性，由劳动争议仲裁委员会负责。法院起诉则是司法程序，由人民法院主导。
审理机构：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会审理，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。法院起诉由人民法院的审判庭依法审理。
审理程序：劳动仲裁程序相对简便、快捷，实行一裁终局（部分情形）或一裁两审制。法院起诉程序更为严谨、复杂，遵循民事诉讼法规定的一审、二审等程序。
裁决效力：劳动仲裁裁决书并非立即生效，部分裁决用人单位有条件可申请撤销；劳动者对裁决不服可起诉。法院判决书生效后具有强制执行力，当事人应履行，否则另一方有权申请强制执行。
费用：劳动仲裁一般不收费。法院起诉则需缴纳诉讼费，不过劳动争议案件诉讼费通常较低。
劳动仲裁开庭证据真实吗
劳动仲裁开庭所涉及的证据真实性不能一概而论。
在劳动仲裁中，当事人提交的证据应当真实、合法且与案件具有关联性。各方需对自己提交的证据的真实性负责，提供虚假证据是严重违反仲裁程序的行为，可能面临不利后果。
仲裁庭会对证据进行审查判断。通过审查证据的来源、形式，结合各方陈述、质证意见以及日常生活经验等多方面因素来综合认定证据的真实性。例如，书证需审查是否原件、有无篡改痕迹；证人证言需考虑证人与当事人的关系、证人的认知能力等。
若一方对另一方提交证据的真实性存疑，可在质证环节提出异议，并说明理由。必要时，还可申请鉴定等方式来核实证据真实性。只有经过仲裁庭审查认定为真实、有效的证据，才会作为裁决案件的依据。所以，劳动仲裁开庭的证据不一定都是真实的，要经过法定程序审查判断。