工伤的鉴定标准、假期期限及赔偿方式详解

工伤的鉴定标准、假期期限及赔偿方式详解

工伤是职工在工作中因意外或职业病导致的伤害，其鉴定标准、假期期限和赔偿方式是保障职工权益的重要依据。本文将详细介绍工伤的鉴定标准、假期期限设置以及赔偿方式，帮助读者全面了解工伤相关知识。

工伤的鉴定标准

工伤鉴定标准是确定职工工伤与职业病致残等级的依据。

劳动功能障碍程度鉴定

1. 一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。例如极重度智能损伤等情况。
2. 二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。像重度智能损伤等。
3. 三级：器官严重缺损或畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。如精神病性症状致使缺乏社交能力者等。
4. 四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

生活自理障碍程度鉴定

1. 生活完全不能自理：指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项均需护理。
2. 生活大部分不能自理：指五项中有三项需要护理。
3. 生活部分不能自理：指五项中有一项需要护理。

这些鉴定标准为准确评定工伤职工的伤残等级，合理给予相应的工伤待遇提供了依据。

工伤的假期期限设置

工伤假期即停工留薪期，其期限的设置主要依据以下方面：

医疗机构的意见

一般来说，医疗机构会根据工伤职工的伤情严重程度，如受伤部位、伤害程度等，初步确定职工需要休息治疗的时间。比如骨折等较严重的伤情，医生会根据骨头愈合的一般周期建议休息时长。

地方相关规定

不同地区可能有具体的关于停工留薪期分类目录等规定。这些规定会对不同类型的工伤，按照伤情对应相应的停工留薪期。例如，某个地区规定手部肌腱断裂的停工留薪期为3个月左右。

特殊情况

如果伤情复杂或者病情特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

工伤赔偿方式

工伤赔偿主要包含以下几个方面：

医疗费用赔偿

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。

停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残辅助器具费

1. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

伤残津贴与一次性伤残补助金

1. 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金或用人单位处领取相应的一次性伤残补助金。
2. 一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残的职工，可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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