劳动法加班费新规定：五一、清明节加班工资怎么算？
劳动法加班费新规定：五一、清明节加班工资怎么算？
随着劳动法规的不断完善，加班费的计算和支付成为劳动者关注的焦点。本文将为您详细解读劳动法中关于加班费的新规定，并重点说明五一劳动节和清明节期间的加班费计算方法。
劳动法加班费新规定
劳动法对于加班费有明确规定，具体如下：
一是加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
二是加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三是特殊情况。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。若用人单位违反相关规定，劳动者有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，加班费规定旨在保障劳动者的休息权和劳动报酬权。
五一劳动节几天加班费
五一劳动节的加班费计算需分情况讨论：
法定节假日加班。五一劳动节法定节假日为1天，按照法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，若劳动者在五一当天加班，用人单位应按照日工资的3倍支付加班工资。
休息日加班。如果五一假期除法定节假日外的其他休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，用人单位安排劳动者在五一假期其他休息日加班，后续又未安排补休，就需按日工资的2倍支付加班工资。
具体的日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受侵害时依法维权。
清明节上班算几天加班工资
清明节属于法定节假日，按照相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果清明节当天上班，加班工资的计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数（若按小时计算），或者加班工资=月工资基数÷21.75×300%（若按天计算）。
需要注意的是，这里的月工资基数一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
另外，如果用人单位在清明节前后的休息日安排劳动者上班，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。其计算方式与上述类似，只是将300%换成200%。劳动者应关注自身权益，若用人单位未依法支付加班工资，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。