哺乳假期怎么算开始和结束时间

哺乳假期怎么算开始和结束时间

哺乳假期是女职工在生育后的重要权益保障之一。本文将详细介绍哺乳假期的开始和结束时间，以及相关法律规定和申请流程。

哺乳假期从产假结束之日起计算，通常持续至婴儿满1周岁。女职工每天享有1小时的哺乳时间，可灵活安排。申请哺乳假需向单位提交申请并提供相关证明材料，单位应依法审批并保障女职工的合法权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间，可以分为两次使用，每次30分钟。如果生育多胞胎，每多一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假期的起始时间

哺乳假期的起始时间通常从产假结束之日起计算。产假一般为98天，从分娩当天开始计算。如果产假期间包含法定节假日或周末，产假时间会顺延至下一个工作日。

产假结束后的第二天，哺乳假正式开始。例如，如果产假结束于2024年3月15日，哺乳假则从3月16日开始。

哺乳假期的结束时间

哺乳假期的结束时间通常为婴儿满1周岁，即从婴儿出生之日起计算的365天。如果遇到法定节假日或周末，哺乳假通常会顺延至下一个工作日。

哺乳期最长不超过1年，具体结束时间以婴儿满1周岁为准。例如，婴儿于2024年3月15日出生，哺乳假则在2025年3月15日结束。

女职工在产假结束后，需向单位提交哺乳假申请，并提供婴儿出生证明等相关材料。单位应在收到申请后及时办理哺乳假手续，并明确哺乳假的具体时间安排。

哺乳假期间，女职工的工资待遇不得低于基本工资的80%，且不影响晋升、调资和工龄计算。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。