公司虚报个人工资属于哪种违法行为
公司虚报个人工资属于哪种违法行为
公司虚报个人工资不仅涉及偷税漏税，还可能影响社保缴费基数，违反财务会计相关规定。本文将详细解析公司虚报个人工资的违法行为及其法律后果，以及公司未足额支付工资时劳动者的赔偿途径。
公司虚报个人工资属于哪种违法行为
公司虚报个人工资涉及多种违法行为，具体如下：
从税务角度看，虚报工资以增加成本费用，减少应纳税所得额，属于偷税行为。税收征管相关法律规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司虚报工资会导致少缴企业所得税等税款，面临税务机关的追缴、罚款等处罚，严重的可能构成犯罪。
从社保角度，虚报工资影响社保缴费基数。社保缴费基数应按照职工实际工资确定，虚报工资可能导致少缴社保费用，侵害职工社保权益，违反社会保险相关法律法规，劳动保障行政部门可责令改正并处罚款。
此外，这种行为还可能违反财务会计相关规定，导致财务数据不实。
公司未足额支付工资怎么赔偿
公司未足额支付工资，劳动者可依法获得相应赔偿。具体情况如下：
（一）劳动者可要求公司补足工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未足额支付，公司需将少支付的部分补足。
（二）劳动者有权要求公司支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）若公司拖欠工资情节严重，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
公司未及时足额发放工资怎么赔偿
如果公司未及时足额发放工资，劳动者可以采取以下措施要求赔偿：
（一）经济补偿方面
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）责令限期支付加付赔偿金
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍未支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者面对公司未及时足额发放工资的情况，应当注意收集相关证据，例如工资条、考勤记录、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。