公积金是按基本工资还是总工资交

公积金是按基本工资还是总工资交

导读：公积金的缴存基数如何确定？是按照基本工资还是总工资？本文将为您详细解答这一问题，并解释公积金缴存基数与到手工资的关系。

公积金是按基本工资还是总工资交

公积金的缴存基数既不是单纯按基本工资，也不是按总工资来确定，而是按照职工上一年度月平均工资来计算。具体说明如下：

职工上一年度月平均工资，是指职工上一年度工资总额除以12个月后得到的金额。这里的工资总额包含了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个部分。也就是说，它比基本工资的范围要广，但又不是简单的所谓“总工资”概念。

不过，需要注意的是，各地住房公积金管理中心可能会根据当地实际情况，对缴存基数设定上下限。当职工上一年度月平均工资低于当地规定的下限标准时，按照下限标准确定缴存基数；当高于上限标准时，则按照上限标准确定缴存基数。

另外，部分单位可能会按照基本工资作为缴存基数，这种做法不符合相关规定，职工有权要求单位按照规定的工资总额来确定缴存基数，以保障自身的合法权益。

公积金缴纳基数和工资有关系吗

公积金缴纳基数与工资有关系。具体如下：

职工住房公积金的缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六个部分组成。新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

需要注意的是，缴存基数有上下限规定。一般来说，下限不得低于当地人社部门公布的上一年度职工月最低工资标准；上限通常为当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的一定倍数，比如3倍。

另外，单位和职工住房公积金缴存比例，原则上均不低于5%、不高于12%，具体缴存比例由各地住房公积金管理委员会根据实际情况确定。所以，工资的高低会直接影响公积金缴纳基数，在缴存比例一定的情况下，工资越高，公积金缴纳基数可能越高，相应缴存的公积金金额也就越多。

公积金缴存基数是到手工资吗

公积金缴存基数不是到手工资。具体说明如下：

缴存基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的。这里的工资是应发工资，也就是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额。它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。

而到手工资是职工实际拿到手的可支配收入，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及住房公积金个人缴存部分之后的金额。

例如，某职工月应发工资为8000元，个人需缴纳养老保险800元、医疗保险200元、住房公积金600元，个人所得税100元，那么其缴存公积金的基数是8000元，而到手工资则是8000 - 800 - 200 - 600 - 100 = 6300元。

总之，公积金缴存基数与到手工资是不同的概念，缴存基数是计算公积金缴存额的重要依据，通常基于应发工资确定。