请假扣工资吗？一文详解请假扣工资的合法性与计算方法

请假扣工资吗？一文详解请假扣工资的合法性与计算方法

请假是否扣工资及扣工资是否合法，需根据具体情况判断。本文将从请假性质、计算方法以及极端案例分析等方面，为您详细解析请假扣工资的相关法律问题。

请假扣工资是否合法

请假是否扣工资及扣工资是否合法，需根据具体情况判断：

• 病假：如果是请病假，且劳动者能提供医院等相关机构出具的证明，用人单位应按照法律规定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。在此情况下，若用人单位扣发工资至低于此标准则不合法。

• 事假：劳动者因个人原因请事假，用人单位可根据自身规章制度和实际情况，对请假期间的工资进行相应扣除，只要扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，这种扣工资行为就是合法的。

• 法定带薪假期：劳动者在带薪年假、婚假、产假等法定带薪假期内，用人单位应正常支付工资，若在此期间扣工资则属于违法行为。

总之，用人单位在处理员工请假及工资问题时，应遵循法律法规和自身合法有效的规章制度。

请假扣工资的计算方法

请假扣工资的计算方法需根据不同请假类型和公司规定来确定，常见情况如下：

• 事假：一般按照月工资除以月计薪天数，再乘以事假天数来计算扣减金额。月计薪天数通常为21.75天。例如，某员工月工资5000元，请假3天，那么扣减工资计算为5000÷21.75×3≈689.66元。

• 病假：有些公司规定，在规定的医疗期内，会根据员工在本单位的工作年限，按一定比例支付病假工资，相应扣减金额则为月工资减去病假工资。比如工作不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发。

• 带薪年假、婚假、丧假等法定带薪假期：用人单位应正常支付工资，不存在扣工资情况。

另外，加班调休请假的，一般也不扣工资，因为这是对员工之前加班的合理调休安排。

需要注意的是，具体的扣工资计算方法，还需参照所在单位的规章制度和劳动合同的约定，若单位扣工资行为不合理，员工可依法维护自身权益。

请假扣15倍工资符合规定吗

这种请假扣15倍工资的做法通常是不符合规定的。

从劳动法律法规角度来看，一方面，劳动者享有休息休假的权利，在符合法定程序和规定的情况下请假是合理的诉求。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不能通过不合理的罚款或扣薪方式来限制劳动者的正常请假权利。

另一方面，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。用人单位扣除工资应当有合法合理的依据，并且扣除的额度应当在合理范围内。一般来说，扣除工资后的剩余工资不能低于当地最低工资标准，而扣15倍工资很可能导致劳动者的实际收入过低，甚至低于最低工资标准，这明显违反了法律规定。

此外，如果是病假等法定的特殊请假情形，根据相关法律规定，用人单位还应当按照一定的标准支付病假工资，而不是进行高额扣薪。总之，这种扣15倍工资的规定缺乏法律依据，是不合理且不合法的。