面对学历通胀时代，如何提升个人竞争力？

面对学历通胀时代，如何提升个人竞争力？

提升自我能力，降低被学历影响的机率，图片来源：freepik

以前找工作可能并没有强制要求一定要有大学学位，如今学历通胀问题是一种严重的社会现象，随着教育水平提高，更多人拥有更高的学历，但是就业市场的机会却没有同步增加。

根据Forbes报道的一项过去调查报告，超过60%的雇主在筛选候选人时，即便拥有技能但没有大学文凭也很难被录取聘用。另一份研究报告显示，没有学历的人比起有学历的人在职场流动率较小，而且雇佣成本也相对较低，这些因素正冲击劳动力市场，不过AI跳跃式的进步正在慢慢改变一切。

AI的出现改变劳动力市场？

调查发现AI的出现慢慢改变劳动力市场，许多专家们也鼓励提倡年轻人不需要那么在乎有无学历，拥有一技之长或未来有发展潜力的技能更重要。例如科技公司微软在2024年的年度工作趋势指出，AI技术是未来最需要的能力之一。

人才顾问公司SHL的首席科学家Sara Gutierrez认为，以后AI是引领科技进步与创新的技术。种种迹象证明，如果能够提升自我能力、AI能力和软技能，将能够适应这种劳动力市场的波动，降低被学历影响的机率。以下是调查报告：

• 2024年有47%的人认为拥有文凭固然重要，但只有25%的人觉得必须要有文凭。43%的人认为找工作不需要是名牌学校的学历。
• 48%的雇主不雇佣缺乏软技能的人，54%的人认为软技能非常重要。66%的人认为软技能是可靠后天学习努力获得。

如何突显自身竞争力？

• 量身订做简历：求职者应聘时经常到处撒网，尽可能将简历投到各单位，用此方式增加求职成功的机率。但因贪图省事而忘记应该对不同领域的工作进行修改，例如职位描述的关键字、根据职位要求的资料等细节进行修改，增加被雇佣的机率。
• 强调软技能与可转移技能：软技能有些特质被称作可转移技能，而硬技能比较偏向于专业技能（如活用AI工具）。在众多求职者当中如果硬技能都同样优秀，雇主可能会用软技能的差别来比较筛选。例如拥有高超的项目管理能力，拥有优秀的管理技能，使任务在截止前预期完成，甚至团队合作、EQ、共情能力等都是值得我们培养的能力。
• 持续学习：现在的雇主比以往更重视持续学习与发展的求职者，所以求职者应该设定学习地图与目标，让自己更努力提升领域能力。可以尝试将以前同事、主管给予你的反馈融入简历中，将这些好的反馈作为纳入简历，批评的反馈作为精进的目标。

此外，现在学习比起以往更容易一些，可将AI视为初学导师，它可帮助我们找寻线上免费学习资源、当成顾问，另外也能够多参加网络研讨会、Podcast学习等方式助于技能发展。

结语：

学历在现阶段来说还是有用，也是快速增加自身筹码的方式，但透过以上建议，减少与他人竞争的落差，进而找到适合自己也喜欢的工作，不要等到需要用时发现没有可用的技能与学历，白白错失大好机会。

本文原文来自科技岛