6大国有银行，员工工资怎样上调的？职级调整最重要？
6大国有银行，员工工资怎样上调的？职级调整最重要？
随着中国银行业的不断发展，国有六大银行（工、农、建、中、交、邮储）已成为我国银行业的核心力量。这些银行的员工薪酬体系有何特点？员工工资又是如何调整的？本文将为您详细解析。
现在大家如果是说国有银行，整个概念已经从国有四大行扩展到国有六大行，除了传统的工农建中之外，还要加上交行以及邮政储蓄银行。其实他们不算纯粹的国有银行，他们的准确称谓应该是国有资本控股的股份制银行。那么这6家银行成为我国银行业的核心，以及第一梯队。
他们内部的员工基本上也是银行业最优秀的一批人才，但是银行的内部薪酬体系上，其实有着一些市场化的变化，但是也有一些过去国有银行管理的影子，两者是掺乎在一起的，所以与其他银行的薪酬体系稍有一些不同。
1.固定工资比例相对高一些，浮动工资（包括各类绩效工资）比例相对低一些。而有些中小银行会更多的是倾向于绩效工资。所以在这种情况下，在这6大行工作相对压力会小一些，同一岗位同一级别的工作人员，工资的差距相对也比较小。
2.不同级别的银行员工的工资差距相对比较小。而有些中小银行级别不同，工资差距巨大。例如一个支行的行长和副行长，有差距，但是差距不大，但是在中小银行有可能差距巨大。
那么在这六大银行内的员工是如何调整薪酬的？其实也同其他类似国有企业一样，基本上就是两条道路：
1.固定工资部分的按年递进式调薪。这种调薪基本上是在公司的长期管理制度中都已经写明白了。例如每多干1年，可能会多一个年功工资，当自己的职称升高一级会有一个职称工资。当自己的职务改变的时候，会按照新的岗位进行套岗定薪。
2.各种绩效奖金的计算。其实这本来不应该算是一种调薪，但是如果自己的岗位发生变化，那么对于绩效奖金的分配比例会发生很大变化。而且银行的绩效奖金分得还比较复杂，有个人绩效，有集体绩效，还有一些专项绩效。这种绩效的计算，其实在银行是专门有一个绩效考核系统来进行自动算法的。
3.职务提升后的调薪过程。这一点其实所有的银行都基本相同，如果自己的职务向上升一级，有时候工资差别会非常大。这不仅体现在按照固定工资部分的套岗定薪，会有着比较大的提升；更重要的是在各种绩效考核方案中，自己所占的比例数会大幅提升。
所以如果在银行工作，工龄时间长并不重要，重要的是自己能不能持续进步，不断地进入到更高一级的行员，当然行员的级别更高一些，仍然不如自己担任着实权的岗位职务。在银行只要有职务，那么薪酬差别一下子就拉得很大。
所以在国有银行工作，学历高更容易套上更高的级别，工资自然也就更高了，但是如果有职务岗位，那么最终的合并薪酬就非常之高了。不过这六大行工资仍然是在我国银行业的工资中比较低的，对比更小的其他银行，反而他们的薪酬体系工资更高。
另外中小银行薪酬体系拉的更大。绩效工资比重更大，职级工资差距也是巨大，如果升到了支行副行长及以上的级别，那么实际工资非常高，一般都是要高于6大行同等岗位的薪酬。