高职护理专业毕业生就业现状及对策分析
高职护理专业毕业生就业现状及对策分析
随着我国医疗卫生事业的快速发展，护理专业人才的需求日益增长。为了深入了解高职护理专业毕业生的就业现状，江苏护理职业学院对2015届和2018届毕业生进行了跟踪调研。本文将从就业情况、工作稳定性、创业情况等多个维度，分析高职护理专业毕业生的就业现状，并提出相应的对策建议。
调研方法与对象
本次调研主要采用在线问卷调查方式，针对江苏护理职业学院2015届和2018届毕业生展开。其中，2015届毕业生共发放问卷737份，回收有效问卷398份，有效回收率为54.00%；2018届毕业生共发放问卷1016份，回收有效问卷775份，有效回收率为76.28%。
调研结果
就业情况
护理专业2015届毕业生毕业当年年终就业率为98.24%，2018届毕业生为96.85%。就业地区以江苏省为主，占比94.80%。就业单位以医疗卫生单位为主，占比87.13%。
工作与专业相关度
2015届毕业生工作与专业总体相关度为93.59%，当前工作与职业方向符合度为94.59%。2018届毕业生工作与专业相关度为96.84%，职业期待吻合度为92.41%，工作满意度为92.44%。
图1 2015届毕业生工作与专业相关度统计
图2 2018届毕业生工作与专业相关度统计
工作稳定性
毕业5年的2015届毕业生离职率为23.41%，毕业两年的2018届毕业生离职率为21.26%，均超过20%，说明高职护理专业毕业生工作稳定性较低。
创业情况
2015届护理专业毕业生自主创业率仅为1.33%，在校期间参加创业社团、创业课程和讲座的比例分别为39.87%、32.91%。2018届毕业生自主创业率仅为0.96%。
人才培养评价与反馈
毕业生对学校课程、任课教师、实践教学的满意度较高，但对培养目标的评价有所差异。2015届毕业生认为需提升的职业素养前5位依次为承受压力、创新思维、逻辑分析、关注细节、适应变化；2018届毕业生则认为是终身学习意识、职业责任心、法律意识、团队精神与合作意识、创新精神。
对母校的综合评价
2015届毕业生对母校的关注度为91.46%，愿意向社会推荐母校的占74.37%，略高于2018届毕业生的71.95%。在校友服务满意度评价中，2015届毕业生满意度为68.41%，其中“很满意”的占28.97%，“比较满意”的占39.44%。
表1 2015届和2018届毕业生对教师及教学的满意度（%）
存在的问题
- 毕业生职业认同感较低，就业质量有待提高
- 自主创业率较低，创新创业教育有待加强
- 职业素养和职业能力有待提高
- 毕业生对母校认可度和满意度有待提升
对策建议
- 加强职业规划教育，培养敬业精神
- 加强就业信息服务，开展创新创业教育
- 深化专业改革，推动全程化职业发展教育课程体系建设
- 建立毕业生与学校共同成长的长效机制
通过本次调研，我们可以清晰地看到高职护理专业毕业生在就业过程中面临的一些挑战和机遇。希望学校、用人单位和社会各界能够共同努力，为护理专业人才的成长和发展创造更好的条件。
