劳动关系教程：理论与实践相结合

创作时间:

作者:

@小白创作中心

引用

来源

https://m.jzcmfw.com/laws/14308132.html

劳动关系是社会经济生活中的一种基本社会关系，对于保障劳动者的权益和促进社会和谐具有重要的意义。本文从劳动关系的理论和实践两个方面进行了探讨，旨在为劳动关系的法律实践提供参考和指导。

劳动关系的概念是指劳动者和用人单位之间的权利义务关系。它的性质是生产关系的一种表现形式，是劳动力市场中的一个重要组成部分。劳动关系的特点包括：

图1：劳动关系的概念与特点

劳动关系的种类可以根据不同的标准进行划分。一种常见的划分方法是根据劳动者的性质进行分类，包括以下几种：

劳动关系的法律法规是指国家制定的一系列规范劳动关系的法律、法规和规章，包括劳动法、劳动合同法、集体合同法、劳动争议处理法等。这些法律法规对劳动关系的建立、变更、终止、保障等方面进行了详细的规定。

劳动关系的实践经验是指在劳动关系的建立、变更、终止等方面积累的实践经验和做法。这些经验包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的技巧和方法。

劳动争议处理是指劳动者和用人单位在劳动关系的建立、变更、终止等方面发生争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行调解、仲裁或审判的一种法律程序。劳动争议处理是维护劳动者权益的重要手段，也是劳动关系的重要组成部分。

图2：劳动争议处理流程

劳动关系的定义和特点

（1）劳动关系的定义
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的权利义务关系。它是一种社会经济关系，也是一种法律关系。

（2）劳动关系的特点
劳动关系的特点是：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过劳动实现共同利益；劳动关系的双方都具有主体平等、地位平等、权利平等、义务平等的特点。
劳动关系的种类

（1）有固有关系和派生关系之分
有固有关系是指在用人单位与劳动者建立劳动关系的最初阶段，双方形成的法律关系。派生关系是指在有固有关系的基础上，由于劳动者的调动、用人单位的合并、分立等原因导致原劳动关系的变更或终止，从而产生的新的法律关系。

（2）full-time和part-time关系之分
full-time关系是指用人单位与劳动者建立的法律关系，劳动者在用人单位全职工作。part-time关系是指用人单位与劳动者建立的法律关系，劳动者在用人单位兼职工作。

（3）劳动合同和协议之分
劳动合同是指劳动者与用人单位之间通过协商一致，以书面形式建立的劳动关系的法律凭证。协议是指劳动者与用人单位之间通过协商一致，以口头或其他形式建立的劳动关系的法律凭证。

劳动关系的建立、变更、终止和解除

（1）劳动关系的建立
劳动关系的建立主要是指劳动者与用人单位达成就业协议，明确双方在劳动过程中的权利和义务。

（2）劳动关系的变更
劳动关系的变更是指在劳动关系的有效期内，劳动者与用人单位协商一致，对劳动关系的某些内容进行修改、补充或变更。

（3）劳动关系的终止
劳动关系的终止是指劳动者与用人单位因故使劳动关系终止。劳动关系的终止可以分为协商终止、解除终止和终止通知终止等。

（4）劳动关系的解除
劳动关系的解除是指劳动者与用人单位协商一致，解除双方在劳动过程中的权利和义务。
劳动关系的法律规定

（1）劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于劳动关系的专门法律，规定了劳动关系的建立、变更、终止和解除等有关问题，为劳动关系的法律实践提供了基本的法律依据。

（2）劳动保障法
《中华人民共和国劳动保障法》是我国关于劳动保障的基本法律，规定了劳动者的权益保障、用人单位的责任和义务等内容，为劳动关系的法律实践提供了基本的法律依据。