劳动法规定欠工资不能超过多少天

劳动法规定欠工资不能超过多少天

劳动法虽未明确规定欠工资具体不能超过多少天，但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即正常情况下，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。

若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各地劳动行政部门根据当地情况确定。

若用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，则构成拖欠工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有权要求用人单位足额支付工资，并可根据具体情形主张经济补偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

工地老板拖欠工资不给怎么求助

工地老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径求助：

一是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，若用人单位拒不执行，还可给予行政处罚。

二是申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会组织双方调解、开庭审理，依法作出裁决。

三是向法院申请支付令。依据相关法律，劳动者若能提供证据证明用人单位拖欠工资事实清楚、权利义务关系明确，可向法院申请支付令。法院受理并审查后，若符合条件会发出支付令，要求用人单位限期支付工资。

四是通过工会维权。可向本单位工会或者当地总工会反映，工会会与用人单位沟通协商，维护劳动者合法权益。

若经济困难，还可申请法律援助，由专业律师为劳动者提供法律帮助。

临时工欠一天工资不给怎么处理

临时工被欠一天工资，可通过以下途径解决：

第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求及时支付。友好协商往往能高效解决问题，维护双方合作关系。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，临时工可向法院申请强制执行。

第四，向法院起诉。在符合条件时，可不经仲裁直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但需注意，要确保证据充分，以增加胜诉几率。