公司不交社保自己离职是否有赔偿金

公司不交社保自己离职是否有赔偿金

当公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工是否可以因此离职并获得经济补偿？本文将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供具体的维权途径和建议。

一、公司不交社保自己离职是否有赔偿金

公司不交社保，员工因此自行离职是有经济补偿金的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若用人单位未依法履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且在此种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果所在公司存在不交社保的情况，员工离职时完全可以依法要求公司支付相应的经济补偿金。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

二、公司不交社保可以要求现金赔偿吗

公司不交社保，员工不能直接要求现金赔偿，应通过要求公司补缴社保、在特定情况下解除劳动合同要求经济补偿等合法途径维护自身权益。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，这是有明确法律依据的。所以员工首先有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，向劳动监察部门投诉是可行的办法，劳动监察部门会责令公司限期改正。同时，当公司未依法缴纳社保时，员工若因此解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工遇到公司不交社保的情况，不能简单要求现金赔偿，而应按照法律规定的程序和方式去解决问题。如果对相关法律规定和维权途径仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不交社保怎么赔偿劳动仲裁

公司不交社保，劳动者申请劳动仲裁可要求公司补缴社保，若因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，还可主张经济补偿，申请时需准备相关证据。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以公司未交社保，劳动者有权要求补缴。而依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算。

劳动者在申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑自己的主张。如果您遇到公司不交社保的情况，对相关权益主张及证据准备等还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

当探讨公司不交社保自己离职是否有赔偿金这一问题时，需要了解更多与之紧密相关的要点。除了能否获得赔偿金，还涉及赔偿金的具体计算方式，这通常与你的工作年限、工资水平等因素有关。另外，申请赔偿金的流程也很关键，需要准备哪些材料、向哪些部门提出申请等。倘若你正面临公司不交社保而考虑离职的情况，对赔偿金计算、申请流程等存在疑问，别为此烦恼。