劳动法离职流程是什么

劳动法离职流程是什么

一、劳动法离职流程是什么

关于劳动法律中离职程序的详细规定
为了确保您顺利地完成离职手续的办理过程，以下为详细步骤及注意事项供您参考：
首先，在决定离开公司之前，请务必提前一个月向直属上级提出书面申请，得到其正式批准之后，再将此申请提交至人事部门备案。
其次，按照人事管理制度的规定，人事部将会按照相关程序逐层上报，待所有相关审批手续均获得通过后，便会着手安排您与现任员工之间的工作交接事宜。
工作交接无遗漏后，交割双方需于相应文件上签署确认，以确认职责移交情况。接着，人事部门将负责对您当月的出勤记录进行细致核实和统计。
最后，由人事部开具《解聘劳动合同证明书》备档。通常而言，任何正规单位在招聘新员工之时，都会要求出示这一份离职证明信件，以便于他们更加全面地了解您的职业履历以及工作状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动法工伤赔偿标准是什么

劳动法工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
-医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准根据护理等级确定。
-伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。
-丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的，其直系亲属可享受相应待遇。
具体赔偿标准还需根据工伤职工的实际情况和当地的相关规定来确定。

三、劳动法经济补偿金如何计算

经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作5年，其前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么该员工的经济补偿金为5×3000=15000元。

《中华人民共和国劳动法》离职流程详解 离职程序：提前一个月向领导提交辞呈，经领导同意并上报人事后，人事部门协助完成交接工作，经双方签字认可后启动保险结算和退出手续，办理档案转移和出勤计算，最后领取《解除劳动合同证明》。正规机构或企业对此证明有要求。