公司与员工签署虚假劳动合同的法律风险及应对策略

公司与员工签署虚假劳动合同的法律风险及应对策略

在现代社会的职场环境中，劳动合同是每一位劳动者合法权益的重要保障。然而，在实际用工过程中，一些用人单位为了规避法定义务或者达到某种特殊目的，可能会采取不正当手段，与员工签署虚假的劳动合同。这种行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，还可能导致企业自身陷入法律纠纷和风险之中。

所谓“公司签假合同”，是指用人单位在劳动用工过程中，未按照真实的工作内容、期限、工资标准等核心要素，与劳动者签订不实或者完全虚构的劳动合同。这种行为往往具有隐蔽性，表面上看似合法合规，实际上却暗藏诸多法律隐患。具体而言，公司签发虚假劳动合同的行为可能包括以下几种情形：

其一，内容失真。用人单位在合同中故意隐瞒真实的工作岗位、劳动报酬、工作时间等重要信息，甚至编造完全不存在的用工事实。

公司与员工签署虚假劳动合同的法律风险及应对策略 图1

其二，规避义务。通过签订虚假劳动合同，用人单位试图逃避为员工缴纳社会保险、支付加班费、提供法定福利等待遇。

其三，掩盖违法情节。当公司存在克扣工资、拖欠报酬等违法行为时，会利用虚假合同作为遮羞布，掩盖其违法行为的真实面目。

从法律角度分析，这种行为不仅违背了《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则，还可能导致一系列严重的法律后果：

公司与员工签署虚假劳动合同的法律风险及应对策略 图2

首要的法律风险在于劳动关系认定难。如果双方未签订真实有效的劳动合同，劳动者的合法权益将难以得到保障，甚至可能被认定为不存在劳动关系，进而影响工伤认定、社会保险等一系列权益。

公司签发虚假合同的行为往往伴随后續争议纠纷。当用人单位试图通过虚假合同规避法定义务时，员工一旦发现真相，往往会提起劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动合同无效，并主张双倍工资等赔偿。

再者，这种行为还会对公司声誉和经营稳定性造成负面影响。一旦虚假劳动合同事件曝光，不仅可能引发劳动监察，还可能导致企业在社会上形象受损，影响招聘和员工士气。

值得注意的是，在发生劳动争议时，举证责任的分配往往有利于劳动者。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需要提供真实完整的劳动合同等证据以证明其主张。如果公司被证实提供了虚假合同，将面临更大的法律风险和赔偿责任。

面对这种违法行为，作为劳动者的我们应该如何应对？首要原则是增强法律意识，提高警惕。在签订劳动合同时，要仔细核对各项条款，确保内容真实、完整；必要时可寻求专业律师或劳动部门的帮助。

在发现公司存在虚假签约行为时，应及时收集和保存相关证据，包括offer letter、工资单、考勤记录等，为后续维权做好准备。如果权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

我们呼吁企业经营者应严格遵守法律法规，杜绝不正当用工行为，通过合法途径解决用工管理中的问题，唯有如此才能实现企业与员工的双赢发展。