经济性裁员合法条件与补偿标准全解析，老板员工都要记住4个原则

经济性裁员合法条件与补偿标准全解析，老板员工都要记住4个原则

引用

网易

1.

https://m.163.com/dy/article/JQEJV52O055356WR.html

经济性裁员是企业常见的用工调整方式，但其操作必须严格遵守法律规定。本文将为您详细解析经济性裁员的合法条件、补偿标准以及相关注意事项，帮助企业和员工更好地理解和应对这一问题。

企业想裁员？这4大条件缺一不可！

企业想以“经济性裁员”为由辞退员工，必须同时满足以下4个法定条件作为原则，否则属于违法解除！

实体条件

1. 企业破产重整；
2. 生产经营严重困难；
3. 重大技术革新/转产需裁员；
4. 其他客观经济情况重大变化

人数要求

一次性裁减**≥20人，或裁减不足20人但占企业总人数≥10%**

程序条件

提前30日通知工会/全体职工，并向劳动行政部门报告方案

这6类员工绝对不能被裁！企业踩雷赔2倍！

以下人员即使符合裁员条件，企业也不得解除劳动合同，否则需支付2倍经济补偿（2N）！

1. 职业病高风险人群：未完成离岗体检或处于医学观察期；
2. 工伤致残员工：丧失或部分丧失劳动能力；
3. 医疗期内的员工：患病/非工伤治疗期间；
4. 三期女职工：孕期、产期、哺乳期；
5. 临退休老员工：连续工龄≥15年且距退休不足5年；
6. 其他法定保护对象（如烈士家属等）。

补偿金这样算！月薪3万封顶？

经济补偿金计算公式：N=工作年限×月平均工资

工作年限计算规则

• 满1年：1个月工资
• 月工资：前12个月平均收入（含奖金、补贴）
• 6个月≤工龄<1年：按1年计算
• 例：工作1年3个月=1.5个月工资
• 工龄<6个月：0.5个月工资

高收入者

• 月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限≤12年
• 例：月薪5万，当地社平工资1万，补偿按3万计算

案例

• 小王工作5年，月均工资1.2万元，提前30天通知裁员，补偿金=5×1.2万=6万元。

避坑指南！劳动者必做的3件事

1. 保留证据：劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录（邮件/录音）；
2. 核查程序合法性：企业是否提前30日通知？是否向劳动部门备案？
3. 时效意识：劳动仲裁需在离职后1年内提出，超期可能败诉！

法律依据清单

1. 实体条件：《劳动合同法》第41条；
2. 禁止裁员情形：《劳动合同法》第42条；
3. 补偿标准：《劳动合同法》第47条；
4. 优先留用规则：《劳动合同法》第41条。