和公司有工资纠纷要怎么办

和公司有工资纠纷要怎么办

当与公司发生工资纠纷时，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。本文将详细介绍这些处理方法，并引用《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，为读者提供具体的法律指导。

一、和公司有工资纠纷要怎么办

遇到工资纠纷时，可以采取以下步骤：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商解决。
2. 投诉：如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉单位。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同纠纷找哪个部门解决

因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在处理劳动合同纠纷时，需要准备以下证据：

1. 证明当事人主体资格的证据

• 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
• 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
• 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2. 证明双方当事人民事法律关系成立的证据

• 如劳动合同、工资单等。

3. 特殊情况下举证责任的分配

• 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4. 具体诉讼请求的计算

• 有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

以上就是关于“和公司有工资纠纷要怎么办”的解答。如果遇到相关问题，建议及时采取法律途径维护自身权益。