劳动法关于加班规定有哪些条例

劳动法关于加班规定有哪些条例

一、劳动法关于加班规定有哪些条例

劳动法关于加班规定主要有以下方面：

其一，一般情况下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

其二，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其三，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其四，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、周末和节假日加班工资怎么计算

根据相关法律规定，周末加班工资的计算方式为：日工资或小时工资乘以200%。具体来说，若劳动者的月工资为固定金额，除以月计薪天数21.75天，得到日工资；若按小时计薪，除以月计薪天数21.75天再除以8小时，得到小时工资。然后用日工资或小时工资乘以2就是周末加班一天或一小时应得的加班工资。

节假日加班工资的计算方式为：日工资或小时工资乘以300%。同样先算出日工资或小时工资，再乘以3即为节假日加班一天或一小时应得的加班工资。

需要注意的是，用人单位安排加班的，应当按照以上标准支付加班工资，不能以调休等方式替代。且加班工资的计算基数应根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确的，应当以集体合同约定的加班工资计算基数作为标准；如果集体合同也没有约定的，应当以劳动者本人正常劳动应得的工资作为计算基数。

三、劳动法节假日加班工资的规定有哪些

劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体如下：

其一，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间加班，用人单位需按规定支付加班工资。

其二，计算加班工资时，以劳动者本人日或小时工资标准为基数。日工资标准为月工资收入除以月计薪天数，小时工资标准为月工资收入除以月计薪天数再除以8小时。

其三，用人单位不得以补休代替支付加班工资。即使之后安排劳动者补休，也不能免除其支付加班工资的义务。

其四，劳动者加班应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。