劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

员工主动辞职时，企业是否需要支付经济补偿？这一直是职场人士关注的焦点问题。本文将从劳动法的角度，详细解析员工主动辞职时企业是否需要支付经济补偿，以及在不同情况下（如无固定期限劳动合同、未签订劳动合同等）的相关规定。

一、劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

一般情况下，员工自己提出辞职，企业无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，企业需支付经济补偿。

（一）若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工以此为由提出辞职，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若企业与员工协商一致解除劳动合同，由企业提出解除动议，员工同意的，企业也需支付经济补偿。

若员工因个人原因主动辞职，如追求更好的职业发展等，且企业不存在法定过错，企业则无需支付经济补偿。

二、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动提出辞职且用人单位不存在法定过错情形的，签订无固定期限劳动合同的劳动者辞职没有经济赔偿。具体分析如下：

若劳动者因个人原因，如追求更好的职业发展、家庭因素等主动向用人单位提出辞职，依照《劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动者自身意愿主动解除劳动合同的情况。

然而，如果用人单位存在法定过错情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时，劳动者依据法律规定解除无固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不满一个月没有签劳动合同辞职可以告吗

这种情况可以申请劳动仲裁来维护自身权益，但能否胜诉需结合具体情形判断。

（一）从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以用人单位在不满一个月时未签劳动合同，本身并不一定违法。

（二）若在这不满一个月期间，用人单位存在诸如未按照约定支付工资、未提供约定的劳动条件等其他侵害劳动者权益的行为，劳动者以此为由辞职，可以要求用人单位支付相应报酬、经济补偿等。

（三）若用人单位明确表示不会签订劳动合同或者有其他违反劳动法律法规的行为，即便不满一个月，劳动者辞职后也可以主张相应权利，如要求用人单位支付实际工作期间的工资等。

总之，不满一个月没签劳动合同辞职后能否胜诉，关键看用人单位是否存在其他违法违规行为。