用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？

用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？

一、用人单位拖欠工资,劳动者如何维权

劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其在合理期限内支付，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。劳动监察部门会依法调查处理，责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，在规定时间内提交申请。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资的可以申请劳动仲裁吗

公司拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据明确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。公司拖欠工资属于劳动报酬争议范畴，劳动者依法享有申请劳动仲裁的权利。

（二）申请流程。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等能够证明存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

（三）仲裁结果及后续措施。仲裁委员会经审理后，若认定公司存在拖欠工资行为，将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的

根据我国劳动法及相关法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，只要用人单位未在约定的日期支付工资，就属于违法行为。

具体分以下几种常见情况：

（一）在正常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，通常理解就是每月相对固定的发薪日支付工资，若超过该日期未支付，即构成拖欠工资违法。

（二）若遇到不可抗力等特殊原因导致无法按时支付工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付。若未履行说明义务或之后无故拖延支付，也属于违法。

（三）双方有明确约定支付周期的，比如按周、按日结算工资等，未按照约定周期支付工资的，同样构成违法。

当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付工资及经济补偿，还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。