关于工资争议的追溯期是多久

关于工资争议的追溯期是多久

在职场生活中，工资争议是劳动者可能遇到的问题之一。当发生工资争议时，了解相关的法律追溯期和申请仲裁所需的材料至关重要。本文将为您详细解析工资争议的追溯期以及申请劳动仲裁所需的具体材料。

工资争议的追溯期

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，工资争议的仲裁时效期间为一年。具体规定如下：

1. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁需要的材料

申请劳动仲裁所需的材料因申请人身份不同而有所区别：

第一类：申请人是员工的

1. 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项、事实和理由，一式两份或按被申请人人数提供）；
2. 申请人身份证明及复印件；
3. 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。

第二类：申请人属集体争议的

除提交第一类（1）至（5）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

通过上述介绍，我们可以了解到根据法律规定，工资争议的诉讼期限是一年。过了这个期限，将不能提起上诉。希望大家能够了解这些法律规定，维护自己的合法权益。