不签劳动合同的后果：双倍工资、无固定期限合同与社保缴纳

不签劳动合同的后果：双倍工资、无固定期限合同与社保缴纳

劳动合同和社保是劳动者权益的重要保障。用人单位不与劳动者签订劳动合同或不为其缴纳社保，将面临哪些法律后果？本文将为您详细解答。

不签劳动合同与不买社保的法律后果

不签劳动合同与不买社保均涉及法律问题。关于不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同明确双方权利义务。

至于不买社保，这种行为是违法的。社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不履行该义务，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚措施。总之，用人单位应依法签订劳动合同并为劳动者缴纳社保，以避免法律风险。

不签劳动合同的法律后果

用人单位不签劳动合同，需承担诸多法律后果：

其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障。

其三，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令改正，若逾期不改正，还可能面临罚款等处罚措施。

对于劳动者而言，不签劳动合同也存在风险。比如，难以证明劳动关系，在主张工伤赔偿、工资支付等权益时可能遇到阻碍，自身合法权益难以得到有效保障。所以，无论对用人单位还是劳动者，签订劳动合同都是极为重要的，能明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。

无固定期限劳动合同的持有问题

无固定期限劳动合同，劳动者有权持有一份。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同后，应在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。

这一规定旨在保障劳动者的知情权与合法权益。劳动者持有劳动合同文本，能明确自身与用人单位之间的权利和义务关系，在工资支付、工作时间、福利待遇等方面出现争议时，劳动合同是重要的证据，有助于劳动者通过合法途径维护自身权益。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。