主动问HR要不要面试？这样做成功率更高！

主动问HR要不要面试？这样做成功率更高！

在现代职场中，主动争取机会是一种积极的求职态度。而当你对某个职位感兴趣时，主动询问人力资源部门是否需要面试，将有助于你展示自己的实力和决心。这篇文章将为你提供一些建议，帮助你在求职过程中展现出自己的主动性。

第一步：做好自我准备

在主动询问之前，你需要确保自己做好了充分的准备。了解公司和职位的背景信息，阅读职位描述和公司简介，可以帮助你更好地了解这个职位。同时，回顾自己的简历和作品集，确保它们能够充分展示你的实力和技能。

第二步：礼貌地提出请求

当你准备好向HR提出面试请求时，确保你的语气和态度都表现出你的诚意和尊重。你可以使用以下话语：“您好，我是XXX，我对贵公司XXX职位非常感兴趣，我想了解一下是否可以进行一次面试？” 这样简洁而礼貌的表达方式是合适的。

注意事项：不要在没有足够了解的情况下主动提出面试请求，否则可能会给HR留下不专业的印象。

第三步：倾听反馈并跟进

当你提出面试请求后，HR可能会给出面试时间或等待进一步的通知。无论是哪种情况，都要保持耐心并倾听HR的反馈。如果HR表示需要等待进一步的通知，可以询问大概需要等待多久，并表示愿意随时等待或提供额外的信息。

跟进技巧：在等待期间，可以定期向HR发送一些与公司或职位相关的信息，如行业新闻、相关文章等，以展示你对公司和职位的持续关注。

当面试通知到来时，别忘了再次表达你的感激之情并表示期待与他们共事。当面试时间结束时，及时向他们表达感谢并询问下一步的流程和时间表。这样不仅可以展示你的专业素养，还能让HR觉得你是个有计划、有条理的求职者。

亮点

显示你对这个职位的热情和专业态度。告诉HR你认为你能够为该公司带来哪些好处？你是否在职位描述之外发现了某些可以满足该职位特定要求的具体贡献？这样可以增强你面试成功的机会。

回顾与反思

求职过程中的主动争取并不是轻率的行动。它需要你对公司和职位有深入的了解，以及充分的准备和自我表达。同时，还需要保持礼貌、耐心和专业态度。最后，反思整个过程，确保你了解了从这次经历中可以学习到什么，以便在未来的求职过程中做出更好的决策。

记住，求职过程是一个双向选择的过程。即使你没有获得这个职位，也不要气馁。继续寻找其他机会，并利用这次经验来提升自己，以便在下一次求职中展现出更好的自己。主动问HR要不要面试，不仅是一种积极的态度，更是一种职业素养的体现。希望这些建议对你有所帮助，祝你求职顺利！