职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议按照什么处理

职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议按照什么处理

职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。本文将详细介绍工伤待遇争议的处理流程、工伤伤残鉴定的时间要求以及未缴纳工伤保险情况下发生工伤的赔偿问题。

职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议按照什么处理

职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议，可按以下方式处理：

一是协商解决。双方可自行协商，就工伤待遇相关事项，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等的支付和标准达成一致意见，签订和解协议，友好解决争议。

二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依据相关法律法规和事实情况，促使双方达成调解协议。

三是申请仲裁。若协商、调解不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理并作出裁决，明确双方在工伤待遇方面的权利和义务。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，职工或用人单位可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决，以解决双方的工伤待遇争议。

工伤伤残鉴定时间大概需要多久

工伤伤残鉴定时间因不同情况有所差异，具体如下：

一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，自受伤之日起60日内可申请鉴定，特殊情况可适当延长。

二是受理与鉴定时间。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核。材料齐全的，应在60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出结论的期限可以延长30日。

三是特殊情况。若在鉴定过程中需要进一步检查或诊断，所需时间不计算在上述规定的期限内。此外，若对初次鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定的期限同样一般为60日，必要时可延长30日。

没交工伤保险发生工伤的怎么赔偿

若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿方式如下：

其一，工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确认是否属于工伤。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

其三，确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，计算赔偿数额。主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按照此标准向职工支付相应赔偿费用。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

本文原文来自66law.cn