公司未支付加班费,劳动者应如何维权

公司未支付加班费,劳动者应如何维权

在职场中，加班费问题一直是劳动者关注的焦点。当公司未支付加班费时，劳动者应该如何维护自己的权益？周末加班是否应该算作加班？本文将为您详细解答这些问题。

公司未支付加班费，劳动者应如何维权

公司未支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与公司协商。劳动者应收集能证明加班事实及加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。主动与公司沟通，明确指出公司未支付加班费的情况，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，将责令公司支付加班费，并可能对其处以相应处罚。

第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

如果周六周日加班不算加班的话违法吗

周六周日加班不算加班是否违法，需分情况判断。

若用人单位安排劳动者在周六周日工作，却不认定为加班且不支付相应报酬，一般情况下属于违法行为。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

不过，存在特殊情形。如果该岗位适用特殊工时制度，如不定时工作制，在经劳动行政部门审批后，周六周日工作可能不算加班。不定时工作制下，劳动者工作时间不受固定时数限制，所以周六日工作可能无需额外支付加班工资。

此外，综合计算工时工作制也有不同规定。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。

所以，周六周日加班不算加班不能一概而论，要结合具体工时制度和实际情况判断是否违法。

公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗

公司强制员工周末加班，通常违反法律规定。

我国法律明确保障劳动者的休息权利。正常情况下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，获得同意后方可进行。未经协商一致，强制员工周末加班，侵害了员工的休息权。

当然，存在特殊情况。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，用人单位可不经协商安排加班。

若公司强制员工周末加班且不符合特殊情况，员工有权拒绝。若因此遭受公司不合理对待，如克扣工资、辞退等，员工可收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求公司支付加班费、恢复劳动关系等。