没签劳务合同自动离职后果,法律的规定是什么

没签劳务合同自动离职后果,法律的规定是什么

一、没签劳务合同自动离职后果,法律的规定是什么

在未签订劳务合同的情况下自动离职，会产生不同的法律后果，相关规定如下：

（一）关于劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，一般不受劳动合同法调整。若未签劳务合同，双方仅形成事实上的劳务关系。自动离职时，需按照双方事先约定或行业惯例，妥善处理已完成及未完成的工作交接。若因擅自离职给对方造成损失，应当承担赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失等。

（二）若实际构成劳动关系而非劳务关系，且未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职，若符合法定解除情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者无需承担法律责任；若不符合法定解除情形，给用人单位造成损失的，可能需赔偿相应损失。

二、解除劳动合同证明与离职证明的区别有哪些

解除劳动合同证明与离职证明存在多方面区别：

（一）出具情形不同。解除劳动合同证明主要用于劳动合同解除的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除、用人单位无过错性辞退、经济性裁员等；而离职证明适用范围更广，除劳动合同解除外，还包括劳动合同期满终止等劳动合同终止的情况。

（二）内容侧重点不同。解除劳动合同证明通常会明确说明劳动合同解除的原因，例如是哪一方提出解除、依据何种法定事由解除等；离职证明主要是证实劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，侧重于对离职这一事实的确认，一般不涉及离职原因。

（三）用途有所差异。解除劳动合同证明在涉及劳动争议仲裁、诉讼等法律程序时，可能作为重要证据证明解除劳动合同的合法性及相关事实；离职证明更多用于劳动者再就业时，新用人单位了解其与原单位劳动关系的状态。

三、在公司上班没有签劳动合同可以随时离职吗

在公司上班未签劳动合同，不可以随时离职。具体分析如下：

虽然公司未与员工签订劳动合同，属于违法行为，但员工离职仍需遵循一定的法律程序。如果员工处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系；若员工已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，员工仍负有一定的告知和交接义务。若员工擅自离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

不过，公司未签劳动合同，员工可以主张相应的权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在依法离职时，可就未签劳动合同的双倍工资等问题与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。