国企面试如何准备？

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@小白创作中心

国企面试如何准备？

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https://www.jianli.com/article/gxpljz.html

国企面试因其严谨性和专业性而备受求职者关注。本文将从专业知识、业务能力、综合素养等多个维度，为你提供全面的面试准备指南。

国企面试如何准备？不得不说这是一个信息量很大但在表述上又十分笼统的说法，但是我们可以试着拆解招聘公告的几个关键词，看看该如何进行针对性准备：

首先来看“基础技能”，我们可以把它细分成“专业知识”与“业务能力”

“专业知识”很好理解，面试中对专业知识的考察一般会作为笔试情况的补充，更注重应聘者对专业掌握的广度、深度与灵活性，甚至可能会突破岗位要求本身，考察应聘者对整个行业的学习与思考。

举个例子，笔试中可能会问：“请写出本品牌企业的主要产品类型以及用户群。”而面试中可能会问：“请谈谈对国家'三房两改'为核心的供给侧改革的理解及其对本企业业务发展的影响。”

这就要求我们在面试前做足功课，上至宏观政策与行业趋势，中到企业发展战略与中远期规划，下及应聘岗位具体的专业要求，我们需要有意识、针对性地重构知识体系。

再看“业务能力”，这就与你所应聘的岗位类别密不可分了

比如销售类岗位可能需要应聘者具备良好的市场或客情开发、人际沟通/影响力以及抗压能力；
营销类岗位则更关注其创意创新、方案策划以及落地执行的能力；
而项目管理类岗位则更看中应聘者的系统规划、目标分解、过程管理、风险控制等方面的能力……

这些都是我们胜任岗位所必须具备的业务能力，也就是说要想干好这份工作，我们必须能达到这些要求，办成这些事儿。

那么在面试中要怎么证明我们具备这些能力呢？答案只有从过去中寻找。

经典的STAR模型可以帮助我们用过去真实发生的经历，证明将来也能做成某件事，也即“在什么情况下，完成何种工作任务，具体是怎么做的，结果如何”，感兴趣的童鞋可以再详细了解下STAR模型的具体运用，用好这一模型，基于岗位具体要求，讲好职业故事。

“综合素养”与“反应能力”，我想合并讨论，因为反应能力本质上也是职场综合素养的一个方面

总的来说职场综合素养大抵包括以下几个方面：

口头表达能力

指面试中应聘者能否将自己的思想、观点顺畅、有条理地用语言表达出来，比如表达是否清晰准确，是否具有感染力，音调、音量是否合适等等。

逻辑思维能力

指应聘者能否紧扣面试问题进行精准作答。我们常说要弄清“面试官到底在问什么”，这就需要通过分析抓住问题的本质，回答中说理透彻、分析全面、条理清晰。

比如面试官问及我们的缺点，他是想找我们的茬吗？
显然不是，他极有可能是想通过我们的回答佐证他对我们能力现状已有的判断，而更大的一种可能，则是他希望以此来验证我们是否对自己有准确的认知，或者我们是否诚实并值得信赖。

所以首先要清醒地认识到自己到底有哪些不足，尤其是通过分析岗位要求并在之前经历的笔面试中发现的不足，同时这些不足应主要聚焦在目标岗位所要求的知识、技能方面，也即是可以通过后天的学习弥补与提高的，比如哪些工具运用还不够熟练，对于哪一类问题理解得还不够深刻，将来打算怎么改进等等。

应变与抗压能力

常有同学吐槽被一些奇葩问题给问哭了，心态被问崩了。莫要慌，你可能遇上了压力面试，面试官的本意并非打压，而是想评估应聘者的应变能力、情绪控制力以及抗压能力，从而判断将来在职场中我们在遭遇工作压力、上级批评、团队有分歧等等不利情况下，是否能够克制、从容、理智地应对。

我们需要了解，压力面仅是面试的一种方式，面试官不会单就我们的答案内容来判断我们行还是不行，而是根据我们的现场行为表现来判断我们的应变与抗压能力，想通这个道理，哪怕遇到一些需要“回顾失败或难堪经历”的问题，也会轻松许多，回答时不妨多点“复盘”的元素，比如“如果重来一次，可以如何做得更好”，既正面回应又巧妙应对压力问题。