劳动关系、劳务关系与雇佣关系的区别
劳动关系、劳务关系与雇佣关系的区别
劳动关系、劳务关系、雇佣关系是日常生活中常见的三种法律关系，它们在主体、隶属关系、报酬性质等方面存在诸多不同。本文将从多个维度对这三种关系进行详细区分，帮助读者更好地理解它们之间的差异。
劳动关系、劳务关系与雇佣关系的区别
劳动关系、劳务关系与雇佣关系存在多方面区别：
主体不同：劳动关系主体特定，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；劳务关系主体广泛，可为自然人、法人、其他组织等；雇佣关系主体一般是雇主与雇员，雇主可为自然人、法人或其他组织，雇员通常为自然人。
隶属关系不同：劳动关系中劳动者隶属用人单位，需遵守单位规章制度，接受管理；劳务关系中双方相对独立，不存在隶属管理；雇佣关系中雇员一定程度上受雇主支配管理，但不如劳动关系紧密。
劳动报酬性质不同：劳动关系中劳动报酬具分配性质，体现按劳分配；劳务关系中报酬是提供劳务的对价；雇佣关系中报酬是雇员提供劳务的回报，按约定支付。
法律适用不同：劳动关系主要适用劳动法、劳动合同法等；劳务关系适用民法典合同编等；雇佣关系一般也适用民法典相关规定。
劳动关系、劳务关系、雇佣关系与承揽关系的区别
劳动关系、劳务关系、雇佣关系与承揽关系存在多方面区别：
主体方面：劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者，且用人单位须是依法成立的组织；劳务关系主体广泛，可为自然人、法人或其他组织；雇佣关系中雇主可为自然人、组织，雇员一般是自然人；承揽关系中定作人和承揽人也无严格主体限制。
隶属关系：劳动关系中劳动者隶属用人单位，需遵守规章制度，接受管理；劳务关系中双方无隶属关系，仅提供劳务与支付报酬；雇佣关系中雇员一定程度上受雇主支配；承揽关系中承揽人自主安排工作，不受定作人支配。
报酬性质：劳动关系报酬相对稳定，定期支付；劳务关系按劳务成果或工作量计酬；雇佣关系报酬按工作时间或工作量确定；承揽关系报酬基于承揽工作成果交付。
风险承担：劳动关系中用人单位承担较多风险；劳务关系提供劳务者自负部分风险；雇佣关系雇主承担一定风险；承揽关系中承揽人自行承担风险，除非定作人有过错。
劳动关系就是雇佣关系吗
劳动关系与雇佣关系并非完全等同。
从主体方面来看，劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而雇佣关系主体范围更为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在从属性上，劳动关系中劳动者对用人单位具有较强的人身和经济从属性，需遵守用人单位规章制度，接受其管理，劳动报酬相对固定；雇佣关系中受雇人虽也需依约提供劳务，但从属性相对较弱。
在国家干预程度上，劳动关系受劳动法律法规严格规制，如最低工资、社保缴纳等强制性规定；雇佣关系主要遵循当事人意思自治，国家干预相对较少。
在劳动风险承担方面，劳动关系中劳动者在工作中遭受风险一般由用人单位承担；雇佣关系中通常按双方过错分担风险。
虽然两者有相似之处，都涉及一方提供劳务、另一方支付报酬，但在主体、从属性、国家干预及风险承担等多方面存在明显差异，不能简单认为劳动关系就是雇佣关系。