离职时需要注意的法律要点：从提前通知到被迫离职
离职时需要注意的法律要点：从提前通知到被迫离职
离职是职场人经常面临的问题，无论是个人原因辞职还是被迫离职，都需要按照法律规定进行操作。本文将详细介绍离职时需要注意的各个方面，帮助读者更好地维护自己的权益。
个人原因辞职的提前通知期限
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果是因为个人原因辞职，一般需要提前提交：
- 试用期： 要提前3天提交
- 非试用期： 要提前30天提交
如果没有提前提出，提交辞职后就立即离岗、迅速离岗的，假设因此给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，劳动者可能面临原用人单位的索赔。
而且，假设劳动者没有依法办理离职手续，直接到“新用人单位”入职，造成原用人单位损失的，根据《劳动合同法》第九十一条，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，劳动者及新用人单位，均可能面临原用人单位的索赔。
提交方式的选择
如果担心提交后用人单位不同意本人辞职的，最好是采取“能够留下痕迹，且方便举证”的方式提交。根据《劳动合同法》第三十七条，只要劳动者依法提前通知了用人单位，时间到了（试用期提前3天，非试用期提前30天），即可解除双方的劳动关系，用人单位无审批权。
但是，实践中，有些用人单位不太了解法律的规定，或者知道法律规定，但由于某种原因，仍故意阻挠劳动者离职的。此时，如果劳动者是现场提交辞职证明，究竟“何时提出离职申请”以及“是否提交了离职申请”，都没有留下任何记录的，一旦用人单位“不批准劳动者的离职”，甚至是否认收到辞职申请，劳动者可能面临比较被动的局面。
因此，如果预期用人单位可能会不同意本人辞职，阻挠本人辞职的，在提交辞职申请时，最好是使用“能留下痕迹，且方便举证”的方式提交，比如通过EMS邮寄，或者用微信的方式提出：
EMS邮寄方式
准备两份《辞职申请书》，自己留底一份，用EMS寄出一份。
- 收信人：用人单位
- 收信地址：用人单位的注册地址，或者实际办公地址
- EMS的内件品名（或备注）：XXX的《辞职申请书》
微信方式
如果有人事负责人的微信，或者有公司法定代表人的微信，可以通过微信的方式，将《辞职申请书》的内容发过去，并妥善保留、备份该微信记录——微信聊天记录是保留在手机本地的，尽量不要丢失手机，或者卸载重装微信程序，如有必要，最好备份一下相关微信记录（比如，可以同步、备份到电脑版的微信上，需要时再恢复到手机或平板，或者直接携带电脑去当庭展示）。
被迫离职的注意事项
如果是因为用人单位存在违法行为而被迫离职，并需要依据《劳动合同法》第四十六条主张被迫离职经济补偿金的，需要注意以下几点：
需要明确告知用人单位被迫离职理由的情形
- 因用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”被迫离职的；
- 因用人单位“未及时足额支付劳动报酬”被迫离职的；
- 因用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”被迫离职的；
- 因用人单位“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”被迫离职的；
- 因用人单位“存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效”被迫离职的；
- 因用人单位“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”被迫离职的。
以上6种情形，如果劳动者离职时没有明确告知用人单位，而是以其他理由离职（比如家里有事、待遇低……），在离职后，才来主张自己是因为以上理由被迫离职的，根据主流判例观点，裁判机关无法支持劳动者诉求的被迫离职经济补偿金。
不需要明确告知用人单位被迫离职理由的情形
- 因用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”被迫离职的；
- 因用人单位“违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”被迫离职的；
以上两种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不能作为被迫离职理由的情形
- 用人单位“没有签订书面劳动合同”的；
- 用人单位“没有支付未签订劳动合同的二倍工资差额”的；
- 用人单位“没有及时足额支付年休假工资”的；
- 用人单位“没有及时足额支付高温津贴”的；
- 用人单位“没有依法缴纳公积金”的。
这些情形不属于劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以被迫离职的情形。