用人单位规定年休假逾期未休则作废，是否有效？

用人单位规定年休假逾期未休则作废，是否有效？

引用

澎湃

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https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_29128565

用人单位规章制度中关于年休假逾期未休则作废的规定是否有效？这一问题在实践中引发了广泛的讨论。本文将从法律角度分析这一规定的效力，并结合相关司法案例进行说明。

问题：用人单位规章制度规定年休假逾期未休则作废，是否有效？

要回答这个问题，首先需要区分法定年休假与用人单位提供的额外年休假。

对于用人单位在法定年休假之外提供的额外年休假，用人单位可以在规章制度中规定，这些额外年休假逾期未休则作废，且用人单位无需支付未休年休假补偿。

但对于《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规中规定的法定年休假，用人单位在规章制度中规定逾期未休则作废的，各地司法实践普遍不支持其效力。

例如，在（2019）沪01民终9713号判决中，上海市第一中级人民法院认为，用人单位员工手册中带薪年休假过期作废的规定，违反了法律法规的强制性规定，因此无效。

在（2015）粤高法民申字第228、2129号裁定中，广东省高级人民法院认为，用人单位规章制度中年休假未于规定时间内休完自动作废的规定，与《企业职工带薪年休假实施办法》第十条相悖，不能作为用人单位不支付年休假工资的依据。

在（2022）京02民终4310号判决中，北京市第二中级人民法院也同样认为，用人单位关于当年未休年假次年自动取消、不予延续或累计的规定，违反强制性规定而无效。

因此，用人单位规章制度中，对于法定年休假逾期未休则作废的规定，司法实践一般认定无效。但在员工主张未休年休假工资的劳动争议中，如已超过仲裁时效，用人单位可进行时效抗辩。