怎样寻求法律援助劳动争议律师

怎样寻求法律援助劳动争议律师

一、怎样寻求法律援助劳动争议律师

寻求法律援助劳动争议律师，可通过以下途径：

一是当地法律援助机构。各地司法行政部门设有法律援助中心，你可前往该机构，提交法律援助申请，如实说明自身经济状况、劳动争议案件相关情况等。工作人员会审核，若符合法律援助条件，会为你指派合适的劳动争议律师提供免费法律服务。

二是工会。工会有专门的法律援助服务，可向所在单位工会或地方总工会咨询并申请援助。工会会根据实际情况，安排律师为你提供法律帮助，比如解答法律咨询、协助处理劳动争议纠纷等。

三是律师事务所。通过网络搜索、他人推荐等方式，寻找擅长劳动争议领域的律师事务所，直接联系并咨询相关律师。与律师沟通案件详情，了解其专业能力和收费标准等，选择合适的律师委托代理。

四是社区、街道等基层组织。部分社区、街道有相关的法律志愿服务或援助项目，也可向其寻求帮助，获取劳动争议律师的推荐或援助服务。

二、劳动争议案件是否有诉讼时效要求

劳动争议案件是有诉讼时效要求的，具体如下：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位拖欠工资，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

需要注意的是，时效会因法定事由中断或中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、追索抚恤金是否属于劳动争议纠纷案件

抚恤金追索问题是否属于劳动争议纠纷案件，需根据具体情况分析。

一方面，若抚恤金是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，且由用人单位支付，比如用人单位依照内部规定或相关政策，向死亡或伤残职工的家属等特定人员发放抚恤金，因该抚恤金的发放产生的争议，通常属于劳动争议纠纷案件。因为这涉及到劳动者及其家属基于劳动关系所享有的福利待遇等权益，受劳动法律法规调整。

另一方面，若抚恤金是由社会保险机构等第三方机构依照社会保险相关规定发放的，比如职工因工死亡后，其家属按工伤保险规定领取的抚恤金，此时围绕抚恤金发放产生的争议，一般不属于劳动争议纠纷案件，而应按照社会保险相关的法律规定和程序来处理。

总之，判断追索抚恤金是否属于劳动争议纠纷案件，关键在于明确抚恤金的发放主体及相关依据，从而确定适用的法律规范和处理程序。