饮酒后工作能否认定工伤

饮酒后工作能否认定工伤

在工作中，饮酒后受伤或发生事故是否能认定为工伤？上班途中因单方事故被撞伤又是否算工伤？本文将依据《中华人民共和国工伤保险条例》为您详细解析。

饮酒后工作能否认定工伤

饮酒后工作，如果是醉酒状态下发生人身伤害事故的，不得认定为工伤或者视同为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

上班途中因单方事故被撞伤算工伤吗

按规定，非公司员工本人主要责任或全责受伤的，才能申请认定工伤。

并且，根据《工伤保险条例》的规定，出现以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，上班途中遭到伤害的，如果符合上述认定工伤的情况，但事故责任认定书确认为员工单方事故，那么不属于非本人负主要责任或全责，因此不能认定为工伤。

通过上述分析可知，依据《工伤保险条例》的规定，醉酒状态下在工作中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以酒后工作受伤能不能认定为工伤，要看是不是处于醉酒状态而定。