员工因公受伤公司是否可以辞退

员工因公受伤公司是否可以辞退

员工在工作中受伤，公司是否可以以此为由将其辞退？这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。本文将从工伤待遇、公司合法解雇条件以及如何维护自身权益等方面，为您详细解析这一问题。

员工因公受伤公司是否可以辞退

员工因公受伤，公司一般不可以辞退。具体分析如下：

员工因公受伤，依法应认定为工伤，享受工伤待遇。在工伤医疗期内，公司不得解除劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，目的是确保劳动者能安心接受治疗和康复。

若员工因公受伤后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司能否辞退需根据具体情况判断。若该员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不得辞退；若鉴定为五至六级伤残，员工难以安排工作的，经员工本人提出，可解除劳动关系，但公司需支付相应经济补偿；若鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付相应待遇后可终止或解除劳动关系。

若公司违法辞退因公受伤的员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

公司在什么情况下可以辞退职工

公司辞退职工通常有以下几种合法情况：

一是劳动者存在过错。如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是劳动者无过错，但因客观情况发生重大变化。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

此外，公司进行经济性裁员时，依照法定程序也可辞退职工。

如何让公司辞退我并赔偿

若想让公司辞退你并获得赔偿，可参考以下情形与方法：

其一，公司存在违法违规行为时。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像安排你在有毒有害环境下工作却无防护措施；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。你可以收集相关证据，如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，向公司提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。

其二，公司进行无理由调岗降薪等不合理安排。若公司擅自调整你的工作岗位且降低薪资待遇，无正当合理理由，你可以拒绝，并表明公司此举违反合同约定，若公司因此辞退你，便构成违法解除劳动合同，你可要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。

总之，要注意收集和保留相关证据，通过合法合理途径维护自身权益。