工伤赔偿是按社平工资算吗

工伤赔偿是按社平工资算吗

一、工伤赔偿是按社平工资算吗

工伤赔偿部分项目按照社平工资计算。

一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级，以其本人工资为基数计算，并非社平工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

而在一些情况中涉及社平工资。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。当本人工资过高或过低时，会有相应限制，可能与社平工资关联。

此外，职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这里的统筹地区上年度职工月平均工资即社平工资。

总之，工伤赔偿不是全部按社平工资计算，不同赔偿项目有不同的计算依据，要依据具体情况，按照法律规定准确计算。

二、工伤赔偿是按社平工资还是本人工资计算

工伤赔偿计算基数需根据具体赔偿项目确定。

部分赔偿项目按本人工资计算。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资就是本人工资，目的是保障职工在停工治疗期间的收入稳定。一次性伤残补助金也以本人工资为基数，根据伤残等级确定相应倍数，体现对因工伤导致劳动能力受损职工的补偿。

而有些项目则按照统筹地区上年度职工月平均工资（社平工资）计算。比如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付职工因工死亡后的丧葬费用。一次性工伤医疗补助金等，也会参考社平工资来计算，其考虑到地区经济发展水平和行业特点等因素。

总之，工伤赔偿计算并非单一采用社平工资或本人工资，需依据不同赔偿项目的法律规定，结合具体情形准确适用，以保障工伤职工获得合理赔偿。

三、工伤赔偿是按基本工资吗

工伤赔偿并非单纯按基本工资计算。

停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资是职工原来的工资福利待遇，不仅仅是基本工资，包含奖金、津贴等各项收入。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资可能与实际工资存在差异，若实际工资高于缴费工资，部分地区规定在一定范围内以实际工资为准；若低于缴费工资，可能有相应调整规则。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常以统筹地区上年度职工月平均工资等为标准来计算，并非基本工资。

此外，还有医疗费、护理费等赔偿项目，其计算依据也各不相同。医疗费实报实销；护理费根据护理依赖程度等确定。

所以，工伤赔偿计算涉及多个项目，各有其计算标准，并非单一按基本工资来确定赔偿数额。