提离职要讲真实原因吗？离职日如何决定？和公司"谈分手"请避免4大NG行为

提离职要讲真实原因吗？离职日如何决定？和公司"谈分手"请避免4大NG行为

提离职一直被逼问真心话……该怎么办？

除了符合劳动基准法，想好聚好散，要怎么抓离职的预告期比较好？

生性比较害羞内向，提离职实在要拿出好大勇气，可以做些什么准备帮助自己顺利开口吗？

这些，也是你的心声吗？

其实，提离职就像分手，需要好好说再见，才能让你在前公司心中留下专业、正向的好印象。

但是，要怎么做才能和公司"好好分手"呢？职涯教练张菀倩认为，留意NG行为并掌握4大心法，可以帮助你离职离得漂亮、华丽转身离开。

为什么离职需要"离得漂亮"？和公司好聚好散的3大好处

想到离职，有些人可能会觉得，和公司沟通完离职日，不就结束了嘛？但要注意的是，离职是公司对你的最后印象，好好说再见能让你在前公司心中留下专业、正向的印象。

漂亮离职的好处包含：

📍好处一：维持良好的声誉和人脉
📍好处二：展现出成熟与责任感
📍好处三：获得潜在合作机会

提离职的4大NG行为！小心你的印象分正在流失

那么，知道提离职过程中你的态度与行为展现，可能对你在公司留下的印象产生影响，有哪些应该避免或留意的事情呢？

职涯教练张菀倩表示，要避免做出以下四种行为：

🚫 别人口耳相传你要离职，主管成了最后才知道的人
🚫 提离职后，公开表示开心，影响其他同事心情
🚫 频繁谈论自己即将离职，让老板、主管觉得你在散播离职氛围
🚫 高谈阔论自己的真实离职原因，甚至过度吐苦水、批评公司或上司

如何与公司好好分手？谨记提离职4大心法

至于想要和公司好好说分手，职涯教练张菀倩建议可以遵循以下4步骤

🕊️Step1：离职原因，并不一定要据实以告

首先，真实的离职原因不一定要和公司坦白，只要记住你的说法是站在主管角度思考，是具建设性且积极的，避免过于负面的理由造成双方尴尬局面。

离职原因，并不一定要据实以告

FarHugs 远距抱抱

不过，如果说了自己的离职原因还是被逼问真心话或是被慰留时，该怎么办？

职涯教练张菀倩建议，如果与主管关系不错，可以提出也是主管在意，且难以改变的离职原因，像是组织里让多数人不满意的制度，让主管自己也很难反驳，但如果是关系较疏远的主管，离职理由可以像是"健康出状况需要休养"、"家人需要被照顾"等中性理由。

🕊️ Step2：注意法定"离职预告期"

另外，留意法定的离职预告期，是极为基本又重要的事情，决定离职日的前提都必需建立在符合劳动基准法的条件下进行。

注意法定"离职预告期"

FarHugs 远距抱抱

实际上，在双方都能接受且满意的条件下，离职日其实是可以讨论出双赢的共识的。

如果在与公司讨论后，自己评估愿意多留一些时间完成工作收尾与交接，或是被公司慰留更长的时间，可以适时为自己争取额外福利，像是改成远距工作，在家完成可独立进行的特定任务到指定时间，或是优于劳动基准法的谋职假等等。

🕊️Step3：与主管分享后续个人规划

一般而言，在员工提离职后，人资会向主管初步了解你离职的原因与未来动向，同时团队伙伴也可能想知道你的规划。

因此，在你向主管提离职的当下，你可以在舒适的揭露范围内，分享后续个人规划，可以满足减少主管对于你职涯下一步的好奇并减少无谓的猜测，也让他对团队有个说法回应！

🕊️Step4：表达对主管&对公司的感谢

最后，也别忘了为自己过去的努力、成长和这段旅程，好好的画上句点！

感谢公司及主管在段时间的指导和支持，即使过程中有挑战，自己也从中学到很多。