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职场PUA是什么?遇到职场PUA怎么办?3个辨别关键和4个自救方法

创作时间:
作者:
@小白创作中心

职场PUA是什么?遇到职场PUA怎么办?3个辨别关键和4个自救方法

引用
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来源
1.
https://www.yourator.co/articles/787

PUA(Pickup Artist)原意为“搭讪艺术家”,是一套源自美国街头搭讪手法。近年来,PUA的概念开始被运用在感情之外的各类情境中,比如职场关系。本文将介绍职场PUA的定义、目的、辨别方法以及应对策略,帮助读者识别和防范职场PUA,保护自己的权益。

PUA 是什么?街边搭讪和职场有什么关系?

PUA(Pickup Artist)原意为“搭讪艺术家”,是一套源自美国街头搭讪手法;PUA 这个搭讪门派最初的目的是让社交技巧不佳的男性,通过包装过的话术(多为贬低)来操控女性,进而提高搭讪的成功率。

PUA 的主要概念是利用持续且有意识的贬低、扭曲事实,让受害者陷入自我质疑,转而认同加害者对自己的批评,加深权力不对等的现象。近年来,PUA 的概念开始被运用在感情之外的各类情境中,比如职场关系。

补充说明:

PUA 在中文世界被误用为“情绪操控”的代称,不过在英文世界中 pickup artist 专指人,情绪操控的行为则会使用 gaslighting(煤气灯效应)一词。

为什么有职场PUA?职场PUA的4个目的

职场PUA就是将上述的“贬低→操控”手法应用在工作场合的结果,通常发生在上级对下级的关系中。一般而言,上级会对下级使用职场PUA,无非是希望达成4种结果:

PUA目的(一)不愿给予应得的报酬

为了个人利益或公司管理考量,有些上司或主管会尽可能压缩下级的权益,例如:不核假、不愿调薪或安排升迁、给予工作低评价。PUA的手段可以让他们强化部门内的权力不对等,让下级不敢主动争取,也变相让上司更好地控制下级。

PUA目的(二)把下级绑在现有的位置

职场PUA的持续批评和打压,会让员工怀疑自己的能力,甚至陷入“自我厌恶→工作做不好→自我厌恶”的恶性循环。上级PUA式的批评会让员工以为自己的能力不佳,主动放弃向外争取更好的机会,甚至连离职都不敢提,只能继续乖乖工作。

PUA目的(三)诱使做份外的工作

下级在受到PUA后,可能会抱持着“不想再被骂”的心态而愿意做额外的工作,如:帮忙跑腿、处理上司的私事等,希望借此扭转对自身的评价。殊不知,这种补偿心态也正中PUA加害者的下怀。

PUA目的(四)将性骚扰等行为合理化

如先前所述,PUA的一大目的就是要强化权力不对等的现象。而权力不对等越严重,职场性骚扰这类违法乱纪的行为也会更猖獗,因为PUA受害者较不敢为自己的委屈发声。

是职场PUA还是职场冲突?用3个特征辨别

职场PUA罪大恶极,但是和一般的职场冲突还是不太一样;职场冲突可以是单纯的观念不合、行事风格不合、态度严厉;但PUA较不会出现肉眼可见的冲突,而是制造心理上的压迫,无形中影响受害者的工作态度。

职场PUA和职场冲突的差异非常微妙;虽然不是完全准确,但发生类似事情时,可以参考以下3个现象判断:

职场PUA现象(一)持续贬低、否定

当对一件事有分歧时,对方激烈地向你争辩“你是错的,他的方案比较好”,这可以是职场冲突;不过,如果对方只是一味地否定你的意见,却不给出具体的想法,就有机会构成职场PUA了!可以留意对话中是否有出现“跟你讲也沒用”、“公司干嘛招你这种人”等字眼。

职场PUA现象(二)忽略你的感受

这并不是职场PUA的具体行为,比较像是PUA加害者的行事模式(有意或无意)。他们不会在意他人的感受,也不懂得接收同事所传达的讯号,会果断地说出“你跟我讲干吗”、“你就照做就对了”这类话。

职场PUA现象(三)假意称赞

“裹着糖衣的毒药”也是PUA的手段之一。职场PUA的加害者会使用这种假意的称赞,美化你的能力后,无形中给你一个遥不可及或是极度抽象的目标,让你因为达不到目标而体会失败的挫折感,进而造成你的自我怀疑;例如使用“你的能力远不止这样,但你的表现让我很失望”等话术。

4种职场PUA自救方式

遇到职场PUA,许多人可能会下意识地觉得“直接离职就好了”;不过要保障自身权益、兼顾未来弹性,就需要考虑其他自救方式。以下是4种遇到有毒职场、职场PUA的自救手段,如果不幸遇到这类问题,可以用作行动的参考:

PUA如何自救(一)收集证据

收集证据是最重要的一步,否则你受了再多委屈都只会演变成罗生门,难以给予对方教训。可以在PUA发生时录音、录像,或是将信息记录截图,作为之后争取权益的证据。

PUA如何自救(二)与家人、朋友分享

PUA能达到一种类似洗脑的效果,让许多受害者沉浸在错误的自我否定却不知。建议可以和信赖的亲友聊聊自己的经验,借助他们的想法来将自己引导出思考的盲区。

PUA如何自救(三)内外部支援管道

可以透过内部或外部的申诉管道来寻求协助,伸张正义也保护自己。

  • 内部管道:主管或其他直属上级长官、HR部门
  • 外部管道:12333劳动咨询热线、当地劳动监察大队、工会等

PUA如何自救(四)寻求法律协助

情节严重时,可以评估收集到的资料是否足以让罪名成立,直接以法律手段进行自力救济。

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