金融机构高管薪酬分化：中信证券高管薪酬缩水69%，中国平安有高管年薪1342万

金融机构高管薪酬分化：中信证券高管薪酬缩水69%，中国平安有高管年薪1342万

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腾讯

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3月26日晚间，中信证券披露的2024年年报引发市场关注。作为证券行业龙头，该公司全年实现营业收入637.89亿元，同比增长6.20%；归母净利润217.04亿元，同比增长10.06%，总资产规模突破1.7万亿元，同比增长17.71%。在经营数据稳步增长的同时，其高管薪酬体系却呈现出截然不同的走向。

年报显示，中信证券董监高团队2024年度薪酬总额仅为2875.73万元，较上年同期的9463.06万元骤降69.61%。值得注意的是，这与2023年多数高管薪酬超400万元的状况形成鲜明对比。

这一变化源于2024年初公司对《高管人员绩效考核与薪酬管理办法》的修订。据公告注释披露，当前披露的薪酬包含基本年薪、效益年薪和保险福利，但未包含递延支付部分，这意味着实际薪酬确认仍存在后续调整空间。

与中信证券形成对比的是，中国平安前一日发布的年报显示，其部分高管年薪仍维持在千万元级别，最高达1342万元。这一差异折射出金融细分领域的薪酬格局——券商在监管引导下率先推行薪酬改革，而保险业调整相对滞后。中信证券此次薪酬体系调整，既是对监管倡导稳健薪酬机制的响应，也体现出头部券商在行业周期中的自我调节。

金融行业薪酬制度改革背景

近年来，金融行业薪酬制度改革一直是市场关注的焦点。2021年9月，中国证监会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司建立科学合理的薪酬制度，强化薪酬与风险、绩效的关联性，避免过度激励和短期行为。随后，银保监会也发布了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，进一步规范金融机构薪酬管理。

薪酬制度改革的影响分析

1. 对行业的影响：薪酬制度改革有助于抑制金融行业过度逐利行为，促进金融机构稳健经营。同时，也有助于缩小行业内部收入差距，推动社会公平。

2. 对员工的影响：短期内，部分金融机构员工可能面临收入下降的压力。但从长远来看，合理的薪酬制度有助于提升员工的职业安全感和稳定性。

3. 对市场的影响：薪酬制度改革有助于提升金融机构的风险管理能力，降低系统性金融风险，维护金融市场稳定。

行业薪酬制度发展趋势

1. 差异化薪酬体系：未来，金融行业将逐步建立更加科学合理的差异化薪酬体系，将薪酬与业绩、风险、社会责任等多维度指标挂钩。

2. 长期激励机制：金融机构将更多采用长期激励机制，如股权激励、递延支付等，以平衡短期业绩与长期发展。

3. 透明化管理：薪酬制度将更加透明化，金融机构需要定期披露薪酬政策和执行情况，接受社会监督。

4. 合规导向：金融机构将更加注重合规经营，避免因过度激励导致的违规行为。

金融行业薪酬制度改革是一个长期过程，需要监管部门、金融机构和从业人员共同努力。通过建立科学合理的薪酬制度，金融行业才能实现可持续发展，更好地服务实体经济。