工伤离职后如何办理补偿金？被辞退又该如何举证？

工伤离职后如何办理补偿金？被辞退又该如何举证？

劳动者在工作中遭遇工伤后选择离职，应该如何办理补偿金？如果被单位辞退，又该如何举证？本文将为您详细解答相关法律问题。

工伤离职后的补偿金办理

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在出现工伤后选择离职，可以向用人单位申请一次性伤残就业补助金，并向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。

具体待遇标准如下：

• 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，具体标准为：

• 七级伤残：13个月的本人工资

• 八级伤残：11个月的本人工资

• 九级伤残：9个月的本人工资

• 十级伤残：7个月的本人工资

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

被单位辞退时的举证要点

如果劳动者因工伤被单位辞退，需要进行维权时，应准备以下证据：

1. 企业决定通知：包括企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。
2. 规章制度依据：如果涉及企业内部规章制度处罚，需提供相应规章制度。
3. 违章违法证据：职工违章违法的有关证据材料。
4. 收入情况证明：职工的工资、奖金收入情况等。
5. 培训费用证明：涉及培训费的，需提供用工单位支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

此外，还需要提供以下基础材料：

• 劳动关系证明：如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明。
• 身份证明：当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

以上内容主要参考《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，为劳动者在遭遇工伤后离职或被辞退时提供法律支持和维权指南。