公司合同到期续签还要写原来入职日期吗

公司合同到期续签还要写原来入职日期吗

公司合同续签时，法律不强制要求写入职日期。入职日期用于计算工作年限等权益相关事宜，写上可明确工作经历，为劳动报酬、年假、经济补偿计算提供依据保障劳动者权益，不写但公司能以其他方式证明也不影响双方权利义务关系，不过为避免争议建议写。

公司合同到期续签还要写原来入职日期吗

在公司合同续签之际，对于是否写原来的入职日期，法律并未作强制要求。

从法律层面来讲，入职日期主要是用来计算诸如工作年限等与权益相关的事宜。

若写上入职日期，好处便是能清晰地确定连续的工作经历，在劳动报酬计算（像工龄工资）、年假计算以及经济补偿计算等方面，能提供明确的依据，有助于保障劳动者的权益。

然而，倘若不写入职日期，只要公司能够凭借其他人事档案记录等方式来证明入职日期，就不会对双方的权利义务关系产生影响。

不过，为了避免可能出现的争议，建议在合同中明确标注入职日期。

公司合同到期忘记续期

公司未能及时续签合同导致到期失效 若劳资双方所签署的合约期满后，雇主未及时提出续约申请，且仍继续使用员工业务能力时，从第二个月开始，雇主应按照法律法规的要求，向劳动者支付两倍的薪资报酬。

依据我国现行的法律法规，雇主自使用员工执行业务起满一个月但不满一年的期间内未能与之签订书面劳动合同的，其应当向每位员工按月发放两倍薪酬作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司合同到期了不续签有赔偿吗

公司合同期满，若不再续订，是否有相关赔偿？ 随着劳动合同到期日的临近，如果公司并未选择与员工续订合同，那么公司便需向员工支付相应的法律补救措施，即经济补偿金。

具体来说，如果是由于用人单位主动提出不再与劳动者续订合同，则该用人单位应向劳动者支付等同于其前一年在岗期间平均工资收入的经济补偿金； 然而若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定情形，从而有权要求续订无固定期限劳动合同，但此时用人单位却拒绝接受并签订新的劳动合同，那么便构成了严重的违法行为，必须向劳动者支付等同于上一年在岗时期双倍工资收入的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司合同到期续签是否还要写原来入职日期时，我们要明白这背后涉及到的其他权益关联。比如合同续签时薪资调整往往与入职日期相关，因为它可能涉及到工龄工资的计算或者员工的晋升周期判定等。另外，一些福利待遇，像年假天数的递增也与入职日期挂钩，这在合同续签时都需要谨慎考量。