想不花钱获得行业的薪酬数据，看这篇文章就够了

想不花钱获得行业的薪酬数据，看这篇文章就够了

随着年底的到来，许多薪酬分析师开始着手进行年终薪酬数据分析。其中，关键任务之一是分析判断公司核心关键岗位在市场上的分位值区间。如果分位值区间较低，需要进一步分析薪酬调整的幅度。然而，获取行业市场薪酬数据对于一些中小企业来说可能是一个挑战，因为它们没有预算购买外部薪酬数据。本文整理了多种免费获取薪酬数据的途径，供HR从业者参考。

1. 国家宏观经济运用数据

这个网站提供了国家层面的CPI、PPI、GDP等经济数据，这些数据在薪酬数据分析中非常有用。可以通过区域GDP增幅数据来分析判断岗位薪酬数据是否需要增长。

链接：http://www.gov.cn/shuju/chaxun/index.htm

2. 199IT互联网数据中心

该网站提供了各个行业的数据分析报告，许多报告可以免费下载。只需关注其公众号并回复关键字即可获取。但需要注意的是，这些报告大多为19年和20年的数据，21年最新的报告较少。

链接：http://www.199it.com/

3. 上市公司财报

通过分析同行业上市公司的财报数据，可以获取薪酬信息。结合公司人数，可以计算出人员工资数据以及各类人效数据。许多网站都可以查看上市公司的这些数据，推荐使用企查查网站，信息较为全面。

链接：https://www.qcc.com/?utm_source=baidu&utm_medium=cpc&utm_term=%E4%B8%8A%E5%B8%82%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%B9%B4%E6%8A%A5

4. 咨询公司薪资数据

许多咨询公司网站提供各地区各岗位的薪酬数据查询服务。虽然这些数据的准确性需要商榷，且部分报告需要付费或会员才能查看。

5. 当地社保部门数据

年底时，当地社保部门会发布各行业各岗位的薪酬数据，包括10、25、50、75、90分位值的数据。由于数据来自人社部门，因此相对可靠。建议咨询当地社保局是否有相关报告。

6. 人力资源公众号报告

许多人力资源公众号会发布薪酬数据分析报告，但这些报告质量参差不齐，且大多是从网上下载的免费报告。

7. 同行HR交流

可以通过线上社群、线下培训课程或活动与同行HR进行薪酬数据交流。在招聘过程中，也可以重点关注同行业公司的薪酬问题。

8. 面试类网站

如看准网等面试类网站会披露一些公司的岗位工资数据，可以作为参考。

这些方法可以帮助HR从业者在年底时获取行业岗位的薪酬数据。希望这些信息对大家有所帮助。