劳动仲裁可以申请证人出庭吗

劳动仲裁可以申请证人出庭吗

一、劳动仲裁可以申请证人出庭吗

劳动仲裁中可以申请证人出庭。

根据相关法律规定，当事人在劳动仲裁过程中有权申请证人出庭作证，以支持自己的主张。一般而言，当事人应在仲裁庭规定的举证期限内提出证人出庭申请，通常需向仲裁委提交书面申请，说明证人的基本信息、拟证明的事项等内容。

仲裁委收到申请后，会根据案件具体情况进行审查。若认为证人证言对查明案件事实有必要，会予以准许，并通知证人出庭的时间、地点等相关事宜。

证人出庭时，需如实陈述所了解的案件事实情况，接受仲裁庭以及双方当事人的询问。若证人作伪证，可能面临相应法律责任。证人的证言对于劳动仲裁案件事实的认定有着重要作用，能帮助仲裁庭更全面、准确地了解争议情况，进而作出公正裁决。

二、劳动仲裁可以申请调取证据吗

在劳动仲裁中，当事人可以申请调取证据。

根据相关法律规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁委员会认为审理案件需要的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请或依职权进行调查收集。

若当事人申请仲裁委调取证据，应当在规定的期限内提交书面申请。申请书应详细说明需要调取证据的内容、该证据与案件的关联性以及无法自行收集的原因。

仲裁委对当事人的申请进行审查，若认为符合调取条件，会依法开展调查取证工作。例如，涉及用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、考勤记录、工资发放明细等，若用人单位不提供，将承担不利后果。

当事人申请调取证据需遵循法定程序，并且所申请调取的证据应与劳动仲裁案件的争议焦点具有密切联系，有助于查明案件事实，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁可以申请双倍赔偿吗法院

在劳动仲裁及后续可能涉及的法院诉讼中，在特定情形下是可以申请双倍赔偿的。

一是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二是违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，申请双倍赔偿需要劳动者提供相应证据证明符合相关法定情形，仲裁机构或法院会根据具体事实和证据进行裁决。

本文原文来自66law.cn