超50%医生收入下降，2024中国医院人力资源现状报告发布

超50%医生收入下降，2024中国医院人力资源现状报告发布

2024年，医生的薪酬待遇和职业发展状况如何？近日，“医学界医米调研”团队发布了最新《中国医院人力资源现状调研报告》，通过对2009名医生的调研，揭示了当前医生群体的收入状况、职业满意度和未来规划。

主要发现

• 近六成医生本年度收入下降：调研显示，57%的医生在本年度收入下降，较去年提高了7个百分点。尽管如此，对目前薪酬状况表示满意的医生比例却增加了5%。

• 医生跳槽意愿与去向：近三成医生计划在五年内“跳槽”，其中，上级公立医院是他们选择的主要方向。

• 收入差距依然显著：医生群体内部收入差距仍然较大。一线城市三级医院副高及以上职称医生平均每年的临床工作收入为24.6万元，为县级市同级医生的近2倍。

• 收入来源单一：除了固定月薪、补贴、年终奖等收入形式外，能通过教学、讲座、科研等增收的医生较少，且这类机会主要集中在直辖市及省会城市。

• 绩效考核机制：医生绩效工资通常与出诊量、病床轮转量等挂钩。在三级医院，医生的薪资还会受到岗位技术难度的影响。

• 职业态度：尽管面临降薪和高工作负荷，仍有近一半的医生对医生职业持积极态度。在所有科室中，内分泌科医生的满意度相对较高。

详细数据图表