保洁年薪50万，胖东来现象为何难以复制？
保洁年薪50万，胖东来现象为何难以复制？
近日，胖东来超市宣布，公司今年开始推行岗位级别认证制度，基础员工，即便是保洁员，如果专业能力达到一定的级别，就可以拿到最高50万的年薪。这一消息引发广泛关注和讨论。
据胖东来透露，如果今年公司发展得好，普通员工的月工资甚至会超过1万元。这一消息让许多人羡慕不已，有网友称赞胖东来是中国最有良心的企业，也有网友表示想去应聘。但也有网友对此表示怀疑，认为这样的薪酬水平难以持续。
根据近年来胖东来的表现和媒体报道，这一消息应该是真实的。这一消息也引发了一股保洁公司去胖东来学习的热潮，胖东来也因此再次登上热搜。
然而，这一现象真的能被复制吗？现实生活中，普通保洁员的年薪往往不足5万元，与胖东来最高的年薪相差10倍以上。一位保洁公司的女创始人直言不讳地表示，胖东来是不可能被复制的，"我的年薪都拿不到50万，工资这一块就限制住了。"
对此，有分析认为，之所以胖东来的保洁年薪50万难以被复制，主要有以下三个方面的因素：
一、老板不愿意割肉，普惠员工。国内有很多企业，即使是上市公司，给员工的福利也并不高。这些公司不缺钱，缺的是给员工发钱的心。
二、老板想分蛋糕，公司没钱。全球经济下行，很多企业都在艰难求生存，能勉强维持收支平衡就已经很不错了，有些企业甚至倒闭了。这时候，即使老板有心想给员工多发福利，多发工资，可是，他口袋没钱，也只能是想想而已。
三、高工资的不可持续性。对于大多数盈利的公司来说，偶尔发一次年终大奖是可以的，但是持续性的发高额年薪，动辄三五十万，大多数公司都做不到。因为，公司资金有限，再加上管理制度等方面的问题，所以，不可持续下去。
而胖东来为什么能够成功？因为，胖东来用心对待客户，用心对待员工，胖东来愿意把绝大部分的利润分给员工，把他们当做家人，这是胖东来格局大，胸怀宽广，以人为本，宽以待人，穷则独善其身，达则兼济天下，这也是胖东来能够家喻户晓的根本原因。
我们不缺少有实力的公司，我们缺少的是有实力，有格局，愿意普惠员工的老板。虽然，大家都知道，胖东来保洁员年薪50万不可复制，但是，我们还是希望老板们，能适当提高员工们的工资，因为，物价涨了，员工们的工资也该涨涨了，大家说对不对？