做兼职受伤了可以认工伤吗

做兼职受伤了可以认工伤吗

一、做兼职受伤了可以认工伤吗

1.通常来讲，兼职受伤是否能被认定为工伤，得依据具体情形来判断。

2.倘若兼职人员与用人单位有着劳动关系，并且受伤的时间处于工作时段，受伤的地点在工作场所，又是因为工作的缘由而导致的受伤，这种情况下，一般是可以认定为工伤的。

一旦认定为工伤，兼职人员就能够依照工伤赔偿的标准，获得相应的赔偿款项，从而保障自身的权益。

3.然而，要是兼职人员与用人单位仅仅是劳务关系，那么通常就不能将其认定为工伤了。

在这种情况下，应该按照人身损害赔偿的相关法律规定来进行处理，由对受伤负有责任的侵权方承担赔偿的责任。

4.需要特别留意的是，各个地区在兼职工伤的认定标准方面，可能会存在一定的差异。

所以，受伤的兼职人员一定要及时地收集相关的证据，像是工作记录、证人的证言等等。

这些证据对于后续的维权工作是非常重要的，能够为兼职人员争取到应有的权益提供有力的支持。

二、兼职受伤认定工伤的流程是怎样的

兼职人员若要认定工伤，流程如下：

首先，确认存在劳动关系。兼职情况较为复杂，需收集如兼职协议、工作证、考勤记录、工资支付凭证等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依鉴定结果享受相应工伤待遇。

三、兼职受伤认定工伤有哪些流程

兼职受伤认定工伤，流程如下：

首先，确认存在劳动关系。兼职情况较复杂，需先确定与用工方存在事实或书面劳动关系，这是认定工伤前提。

其次，准备材料。一般需提交工伤认定申请表，该表可在社保部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

最后，等待认定结论。社保部门受理后，会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

当探讨做兼职受伤了可以认工伤这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，即使认定为工伤，赔偿的标准和流程又是怎样的呢？不同情形下赔偿额度存在差异，且申请赔偿需按特定程序进行。另外，若兼职单位不配合工伤认定该如何应对？这会给受伤者带来诸多困扰。