企业对月薪5000元的职工要承担多少费用呢
企业对月薪5000元的职工要承担多少费用呢
企业为员工支付的薪酬不仅仅是工资本身，还包括各种社会保险和住房公积金等隐形成本。以月薪5000元的员工为例，企业实际需要承担的费用远高于表面的工资数额。本文将详细解析这些费用的具体构成和计算方式。
一个月薪5000元的员工，企业不仅要给其发放5000元的工资，还要承担其五险一金的单位缴费部分（个人缴费部分由个人承担）。这些单位缴费部分的费用也是比较多的，下面就看一下，有多少费用。
一、养老保险费。
养老保险单位缴费比例是16%，每月工资5000元，单位要承担的费用是800元。
二、医疗保险费。
医疗保险单位的缴费比例各地标准不一样，一般是8%~10%，按9%计算，月工资5000元，单位要承担的费用就是450元。
三、失业保险费。
失业保险单位的缴费比例一般是0.5%，按月工资5000元计算，单位要承担的缴费额不多，只需25元。
四、工伤保险费。
工伤保险个人不缴费，全部由单位缴费。根据单位情况不同，缴费比例大约为0.2%至1.6%。按0.2%计算，月工资5000元，单位需缴费10元。
五、生育保险费。
生育保险个人也不缴费，全部由单位缴纳。生育保险单位缴费费率大约为0.5%~1%。按0.8%缴费计算，月工资5000元，单位需缴纳的费用为40元。
六、住房公积金。
住房公积金单位的缴费比例为12%。差一些的单位，其缴费比例也可低于12%，但不能低于5%。按12%计算，单位要缴费600元。按5%计算，单位要缴费250元。
综合以上情况，在职工月工资5000元的情况下，单位需为这位职工缴纳五险一金1925元（住房公积金按12%缴纳），最低也需缴纳1575元（住房公积金按5%缴纳）。
因此，一个月工资5000元的职工，单位为其开支的费用，除了5000元工资外，还有约1925元的五险一金，实际需开支6925元，接近7000元了。