离职后公司依旧为员工缴纳社保，员工应该返还吗？

离职后公司依旧为员工缴纳社保，员工应该返还吗？

当员工离职后，公司继续为其缴纳社保，这种情况虽然不常见，但确实存在。那么，员工是否需要返还这部分社保费用呢？本文将从法律角度为您详细解析这一问题。

首先来看一下，关于社保，法律是如何规定的？

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

也就是说，劳动者只有与用人单位建立劳动关系，才能以职工身份参加企业职工的相关保险。

所以，员工与公司之间不存在劳动关系，却还在为员工交社保的行为是不可取的。

如果遇到这种情况，大家首先应该积极与原公司沟通，先让原公司尽快进行社保减员。否则，严重的话可能会涉嫌骗保。这时候可就不只是退返社保费用那么简单了，还需要进行赔偿。

按规定，若是公司瞒报职工人数，为离职员工缴纳社保，那么将会责令相关责任人退回社会保险待遇，并按照该社保数额的1倍以上3倍以下进行罚款。

（1）若是在沟通过程中，原公司要求员工退还已经缴纳的社保费用，可以拒绝原公司的要求。这是原公司自己造成的失误，员工并没有任何责任，不应该为原公司的失误买单。

（2）如果原公司态度比较强硬，或者员工自己内心过意不去，那员工可以选择部分退还，最多是退还离职当月的社保费用或是个人承担的部分。当然若是依旧存在争议的话，员工也可以申请劳动仲裁解决。

保费事小，信誉事大。希望公司和员工彼此都多一些包容和理解。

本文原文来自蚂蚁社保